EYストラテジー・アンド・コンサルティング(業務プロセスコンサルタント)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.5322

中途採用で、専門性をアピールするのであれば、自分の経験や知識に根ざして意見を持っていること

面接後すぐに、今回の会話ではどこが良かった、相手に伝わるためにここを直したらよい、というF

組織改革・経営人材育成・人事システム刷新など、広い経験を積んでいる点を、自分が「稼げる人材

世界トップ企業のAI戦略 コンサルタントが現場から語る 人事・組織マネジメントの処方箋