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昭和電工の
中途入社 | 男性
人材開発・人材育成・研修
事業部・部門
CHRO組織
役職
課長・マネージャークラス
在籍期間
5〜10年
在籍状況
現職(回答時)
回答日
2022/02/02
自分でやりたいことを提案すれば、もちろん会社の方向性とあっていなければならないですが、多く
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私自身はもともと海外拠点を設立する経験を何度かしていて、PMIでグローバル横断人事制度を作
新卒はトレーニーという制度があり、理系2年、文系3年、指導者がついて助走期間をきちんとサポ
メーカー
昭和電工
法人営業
10代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 女性
総合満足度
20代の成長環境
3.0
/5.0
人材の長期育成
2.0
入社して早々裁量を渡され垂直立ち上げを求められるため海外拠点の社長、製造のトップ等と...もっと見る
外からは見えない
現職・元社員のリアルな本音
2023年06月 内定
人材開発・人材育成・研修 人材開発部(係長・リーダークラス)
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全468文字)
2019年02月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事部(係長・リーダークラス)
一次面接と二次面接の内容と類似していました。ここでは最終確認の意が強かったと感じます...もっと見る
具体的な選考内容と対策(全345文字)
2026年05月 辞退
人材開発・人材育成・研修 人事部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策(全808文字)
三井物産人材開発
ソニーセミコンダクタソリューションズ
三菱自動車工業
Indeed Japan
インサイドセールス・内勤営業
日清食品
リンクアンドモチベーション
組織・人事コンサルタント