昭和電工の
クチコミ詳細_No.2998（仕事の魅力・成長）3.0
2.0
入社して早々裁量を渡され垂直立ち上げを求められるため海外拠点の社長、製造のトップ等と新入社
入社2年目時に研修テーマという、テーマを設定し1年後に成果を役員の前で報告する催しがある。
入社時研修、半年後のフォローUP研修、配属後のojt(3年間)、3年次研修等さまざまな研修
「仕事の魅力・成長」をもっと知る
昭和電工の仕事の魅力・成長
総合満足度
4.0/5.0昭和電工の
クチコミ詳細_No.2998（仕事の魅力・成長）入社して早々裁量を渡され垂直立ち上げを求められるため海外拠点の社長、製造のトップ等と新入社
入社2年目時に研修テーマという、テーマを設定し1年後に成果を役員の前で報告する催しがある。
入社時研修、半年後のフォローUP研修、配属後のojt(3年間)、3年次研修等さまざまな研修
総合満足度
4.0/5.0
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