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内定レポート
選考概要
2017年06月 内定
法人営業
事前にやっておくべき対策や工夫
特に対策や工夫は必要なく、質問に対して率直な意見を回答すれば良いと思います。重要視して
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面接の内容
2017年02月 内定
法人営業 営業部門のみ マネージャー候補としての選考（課長・マネージャークラス）
取り繕っても意味がないので、経験や自己像の振り返りをしっかりと整理し、飾りない自分をぶ
承諾/辞退
法人営業 parking事業部（転職当時）（係長・リーダークラス）
当社akippaの企業理念に共感できるか、興味を持てるかが重要かな？と思います。 業務
1次面接 堅いイメージの面接というよりカジュアルに、経歴やスキルを話すスタイル。 自分
結果、面接というより、社長との顔合わせがメインでした。 社長と雑談ベースで面談し、私の
2022年05月 内定
バックエンドエンジニア Productチーム（役職なし）
代表自身がサービスの現状をnoteで発信されているので、事前に読み込んでおくと選考時は
面談の内容
・コードレビューではどのような点に気をつけているか？ ・メンバーと意見の相違があった場
サービスの成長に合わせたProductのあるべき・目指すべき姿などについて、どのような
2022年09月 内定
カスタマーサポート・ヘルプデスク CS（役職なし）
akippaに限らず、また選考前に限らずですが、自身のスキルや経験の棚卸は定期的に行っ
2016年05月 内定
ディレクター
カルチャーフィットを双方に見ることになるので、自分が何を大事にしているか、どういう人間
基本的な経験・スキルに関する質疑が多かったです また、自社でウェブサービス運用経験があ
akippaどう思います？という会話から広がって面接をしていきました こちらで自分なら
akippaどうですかね？という会話や、現状ITに詳しい人がいないという課題感を赤裸々
2018年11月 内定
ディレクター （役員クラス）
今までの仕事の棚卸とその中で色々な問題をどう乗り越えたか。 その経験から転職した際に、
自身の自己紹介を行った後は、現状のプロダクトの改善すべき点や、現状こういう課題が実際に
