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年収・給与
M&A・合併・提携
30代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
4.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
穏やかな雰囲気の中で勤務したかった。 所謂年功序列の環境を求めていた。 一方で、私の場
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
2.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
法人営業
10代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
会社の成長性・将来性
3.0
事業展望について
日立化成を買収しこれから個性派化学メーカーかつ業界no.1を目指していく企業であると考
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
入社して早々裁量を渡され垂直立ち上げを求められるため海外拠点の社長、製造のトップ等と新
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フレックスタイムはいつでも取得可能。在宅勤務はコロナ禍で始まり今も継続中。育児をしてい
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
若手から積極的に仕事を任せる社風がある。OJT形式で新卒者は入社3年目の終りまで指導を
入社理由と妥当性
海外展開が進んでいて海外出張や海外転勤の可能性があると考えたため。また、面接官や就活時
人材開発・人材育成・研修
40代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
もともと石油化学と黒鉛電極をメインとしていた会社が、もともとやっていた事業に日立化成の
自分でやりたいことを提案すれば、もちろん会社の方向性とあっていなければならないですが、
トレンドが始まる前、2004年からJob給になっている。水準も他業界より高く不満はない
5.0
人が良く、誰かが何かを仕上げようとすると、みんながそれが成功するようにサポートしてくれ
グローバル人事ができ、処遇も悪くない。人も良い。入ってみてもやらせてくれることはきちん
富士通
営業
アニマライフ
ウェブディレクター
ニトリ
販売・接客スタッフ、売り場担当
プロジェクトホールディングス（旧：プロジェクトカンパニー）
戦略コンサルタント
日立製作所
SE（汎用系）
アクセンチュア
システムコンサルタント
