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昭和電工の
中途入社 | 男性
人材開発・人材育成・研修
事業部・部門
CHRO組織
役職
課長・マネージャークラス
在籍期間
5〜10年
在籍状況
現職(回答時)
回答日
2022/02/02
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大企業の持つ一通りの働きやすさの制度、時間や休暇などは備えている。男性の育児休暇も取得しや
制度はとてもよく整っている。事務系は女性をかなり多くとっているが、化学や機械系の技術員がほ
特徴は特になく、超大企業のようにこんなものまであるの?というものは一切ないが、普通の会社と
フリーアドレスオフィス。無料のドリンクもあるが、もうちょっとおしゃれだといいなと思ったりも
メーカー
2006年12月 内定
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全156文字)
2025年01月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 経営企画本部 人事部(係長・リーダークラス)
対策内容が見れます(全229文字)
2024年07月 辞退
人材開発・人材育成・研修 人事部(役職なし)
対策内容が見れます(全399文字)
日本生命保険相互会社
JT(日本たばこ産業)
三井物産人材開発
ソニーセミコンダクタソリューションズ
三菱自動車工業
Indeed Japan
インサイドセールス・内勤営業