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昭和電工の
中途入社 | 男性
人材開発・人材育成・研修
事業部・部門
CHRO組織
役職
課長・マネージャークラス
在籍期間
5〜10年
在籍状況
現職(回答時)
回答日
2022/02/02
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大企業の持つ一通りの働きやすさの制度、時間や休暇などは備えている。男性の育児休暇も取得しや
制度はとてもよく整っている。事務系は女性をかなり多くとっているが、化学や機械系の技術員がほ
特徴は特になく、超大企業のようにこんなものまであるの?というものは一切ないが、普通の会社と
フリーアドレスオフィス。無料のドリンクもあるが、もうちょっとおしゃれだといいなと思ったりも
メーカー
2023年06月 内定
人材開発・人材育成・研修 人材開発部(係長・リーダークラス)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全468文字)
2011年11月 内定
女性
対策内容が見れます(全67文字)
2025年01月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 経営企画本部 人事部(係長・リーダークラス)
対策内容が見れます(全229文字)
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
市光工業
制度企画・組織開発
ソニーグループ
TBM
三菱電機
コカ・コーラ ボトラーズジャパン