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昭和電工の
中途入社 | 男性
人材開発・人材育成・研修
事業部・部門
CHRO組織
役職
課長・マネージャークラス
在籍期間
5〜10年
在籍状況
現職（回答時）
回答日
2022/02/02
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トレンドが始まる前、2004年からJob給になっている。水準も他業界より高く不満はない。今
今の評価制度はMBOによる評価だが、どういう評点になるとどういう昇給賞与になるのかが不明確
メーカー
レゾナック（旧：昭和電工）
M&A・合併・提携
30代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
2.0
/5.0
評価制度の納得度
4.0
年収
万円
月給
賞与額（年）
穏やかな雰囲気の中で勤務したかった。 所謂年功序列の環境を求めていた。 一方で、私の...もっと見る
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2019年02月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事部（係長・リーダークラス）
男性
・これまでの経歴 ・弊社志望動機 ・他社選考状況 ・今後希望するキャリアパス ・自身...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全345文字）
2011年10月 内定
対策内容が見れます（全90文字）
2025年01月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 経営企画本部 人事部（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全229文字）
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ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）
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