東京海上日動火災保険からの転職体験談(M&A/男性/20代)
20代 | 男性
海外営業
社会人歴 | 5〜10年 |
|---|---|
退職時の職種 | M&A |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 海外営業 |
入社先の役職 | 係長・リーダークラス |
東京海上日動火災保険
M&A,係長・リーダークラス
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
海外M&Aに仕事として関わったことがきっかけです。一つの会社の運命を左右するプロジェクトだからこそ、関係者が本気でぶつかり合い最適解を探していく過程や、海外出張も含めて体力と気力をフルに動員して最後までやり切る性質の業務にとても充実感を覚えていました。これを生業とするなら、より高い頻度で海外M&Aとそこからのターンアラウンド、売却というサイクルを繰り返している商社に移る方が良いだろうと、考え転職しました。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
M&Aの経験を活かした商社への転職と、それまでの保険会社でのプロジェクトリスク評価や、営業の経験を活かした商社への転職の二軸を考えました。前者を希望してはいたものの、競合が投資銀行マンや他商社の人間になるため自分の経歴が劣後する可能性も高いと考えていました。そのため、半分はM&Aの部署、もう半分は営業の部署、という形で分散させて応募しました。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
実際に海外でのM&Aディールを2件遂行した経験、その中でも企業価値評価、契約交渉、株式引受の契約締結など、エッセンシャルかつ大変な仕事に取り組むことで、転職先でも必要なスキル・地力がついた。更に、リスク計算をビジネスとしている保険会社の人間であるため、投資仮説を組む際にも世界中の同種事例を参考にしていた。転職後はそのような慣習がないことに驚いたが、前職で得たナレッジを活用し、案件良質化に貢献できた。
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転職時に検討した企業
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