マイナビの転職体験談（キャリアパス・転職理由・転職先・出身企業）一覧

前職がレガシーな会社だったということもあり、キャリアやお金のアップサイドへの不安を感じ

現職にて将来のビジョンが見えない。残業が常態化しているが固定分以外の支給もない。上に上

自身のケイパビリティとしてマネジメント力よりも現場業務力に寄っている一方、前職ではキャ

自社のデータ利活用を進めていくなかで、もっとダイナミックなデータ活用をできる環境にチャ

より知名度のある会社で、業界上位にいる方々と切磋琢磨し、自分自身の市場価値を上げていき

事業企画というポジション上、影響力の大きな仕事に関われることへのやりがいはある一方で、

コロナ禍の影響で、事業部の業績が低迷し周囲も続々と転職活動を始めたのがきっかけです。

前職では人数が大きい会社ゆえに縦割の色が強く、部署移動するにも新たなことにチャレンジす

新卒で入社し4年、5年と経ち、業務にも環境にも慣れて居心地もよくなっていましたが、自分

前職を約3年程勤めたタイミングで、自分自身の能力不足を感じ、より実力を活かし新しいこと

セールスとしてのキャリアが長かったが、セールスとしてプロダクトを販売するだけでなく、商

サービスに対して一定の理解が進み、これ以上の成長が見込めないと判断したため。 営業以外

転職活動は当時の上司からのパワハラがきっかけで始めましたが、起業カルチャーの社風があり

既存顧客への深耕営業が割合が高く、２０代のうちは新規開拓をメインとした営業活動を主軸と

理由は大きく2つあります。1つは前職（同様の人材会社）で給与面に満足がいってなかったか

NTTが大手企業であり、ガチガチのトップダウンであったので 風通しの良い会社で仕事をし

前職で携わっていたプロジェクトが落ち着いたタイミングで、自分のキャリアを考え直した際、

上が詰まっておりあと数年は昇格が見込めず、給与を上げることが難しかったため、 これまで

新卒から希望していた人材業界に行くための経験を積むことができ、30代になる前に人材業界

新規のテレアポが大変。担当顧客数も多く、1社1社と向き合う時間が取れない。事務作業は年

前職が任される業務量や範囲のわりに給料が低く、今後の上がり幅も見込めないことから転職を

コロナの影響もあり、在籍していた企業の新卒事業が芳しくなく、このまま在籍していることに

①スキル面の成長（市場価値向上）・②年収UPを理由に転職を決意しました。1社目（7年間

会社から与えれた業務にのみ取り掛かるのではなく、自身でゼロから事業を作り上げる企画・推

大きくは3点あり、採用領域に携わりたいという想いから、将来のキャリアに対して市場価値が

会社としての将来性に不安を覚えた。上が詰まっていて、出世しづらいことを入社して気づいた

企業として今後の成長が見込めず、頭打ちだと感じた。サービス自体を自社開発できてなく、プ

一貫して人材紹介の領域で経験を積みましたが、入社時に魅力を感じていたエージェントとして

新卒で入社した会社ですが、入社して1ヶ月ですぐ営業としてクオーターごとに数字を詰められ

現職の市場拡大に限界を感じたことと、新しいキャリアについて検討をする中で転職を決定した