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30代 | 男性
戦略コンサルタント
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
入社先の職種
アクセンチュア
ヘッドハンティングのお誘いをいただき、転職を検討し始めた。同業界で職種も同じで不安も少ないため、プロジェクトが落ち着いたタイミングで転職を決めた。
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前職同様かそれ以上の経験を積めることが転職の最低条件だと考えていた。そのため転職後の想定される役割や責任範囲などを重視した。
前職とまったく同じ業界・職種間での転職のため、ほぼすべての知見が役立った。前職から変わったのはリセットされた人間関係くらいでほかはすべて前職同様。
社会人歴10〜15年
システムコンサルタント(課長・マネージャークラス)
業務プロセスコンサルタント,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
グローバルで昇進や給与UPの上限が決まることに不満があった。自分の実力の適正値をしっ...もっと見る
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営業企画(課長・マネージャークラス)
物流コンサルタント,課長・マネージャークラス
自分のチームにいたメンバーの一人が海外の企業に転職したこと、先輩に転職を誘われたこと...もっと見る
コンサル・シンクタンク
2024年01月 内定
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全887文字）
2022年03月 内定
戦略コンサルタント TMT部門のE＆Mチーム（役職なし）
基本的に選考要素のある面接はすでに終了しており、事務的な確認が中心になる。ただし、志...もっと見る
対策内容が見れます（全172文字）
2021年04月 内定
戦略コンサルタント コンサルティング部門（課長・マネージャークラス）
対策内容が見れます（全547文字）
ローランド・ベルガー
経済産業省
公務員（事務系）
三菱UFJリサーチ&コンサルティング
日産自動車
リサーチャー・調査員
デロイト トーマツ（コンサルティング）
