ソニーグループ(人材開発・人材育成・研修)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.2558
2011年11月 内定
人材開発・人材育成・研修 (正社員)
選考前にやっておくべき対策は言葉遣いに間違えがないか、発言力や積極性、面接時に聞かれそうな
選考で重視したポイントは、面接官の対応能力やコミュニケーション能力など重要視しました。どこ
最終選考結果 | 内定 |
|---|---|
雇用形態 | 正社員 |
選考時期 | 2011/11 |
選考期間 | 1~2週間程度 |
応募職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
2011年11月 内定
人材開発・人材育成・研修 (正社員)
選考前にやっておくべき対策は言葉遣いに間違えがないか、発言力や積極性、面接時に聞かれそうな
選考で重視したポイントは、面接官の対応能力やコミュニケーション能力など重要視しました。どこ
最終選考結果 | 内定 |
|---|---|
雇用形態 | 正社員 |
選考時期 | 2011/11 |
選考期間 | 1~2週間程度 |
応募職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
