パナソニックグループ(制度企画・組織開発)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.5188
2022年01月 内定
制度企画・組織開発 エレクトリックワークス社 (正社員)
課長・マネージャークラス
求人票やエージェントとの会話を通じ、会社がどのような人物を求めているのか、採用して何を期待
会社が何を期待しているのかを把握し、期待していることが再現性高く実施できることを過去の経験
応募媒体 | 転職エージェント |
|---|---|
関連職務経験 | 3年以上 |
転職回数 | 2回 |
2022年01月 内定
制度企画・組織開発 エレクトリックワークス社 (正社員)
課長・マネージャークラス
求人票やエージェントとの会話を通じ、会社がどのような人物を求めているのか、採用して何を期待
会社が何を期待しているのかを把握し、期待していることが再現性高く実施できることを過去の経験
応募媒体 | 転職エージェント |
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関連職務経験 | 3年以上 |
転職回数 | 2回 |
