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野村総合研究所(経営企画・経営戦略)の

中途採用の選考概要の体験談詳細_No.8285

2025年01月辞退
経営企画・経営戦略経営企画部 (正社員)
係長・リーダークラス

選考概要カジュアル面談 Webテスト・筆記テスト 1次面接最終面接内定

事前にやっておくべき対策や工夫

コンサル業界というだけあって、ストーリー性とロジックを綿密になっておく必要がある。面接は1

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転職時に重視したポイント

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選考を通して得たイメージ

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印象に残ったこと

1次、最終共に会話のような形で面接は進んだが、要所要所に鋭い質問をされたため、ロジックを持

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選考でアピールしたポイントとその理由

もともとIT技術者としての経験と経営企画部の経験の両方を持ち合わせていたということもあり、

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選考前に見ていたサイト名や本のタイトルなど

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応募媒体	企業からのスカウト
関連職務経験	1〜3年
転職回数	2回

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受かる選考も年収交渉もエージェント次第
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野村総合研究所への転職におすすめエージェント

中西義樹
プロフェッショナルエージェンツ
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海老谷誠
Asuka Professionals
支援実績79件
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三原卓也
ANDONE
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新美智子
Wayout Strategic Partners
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主な支援先
青田華奈
ワークポート
支援実績36件
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※ 面談リクエストを送ると、あなたのプロフィール情報が共有されます。面談はエージェントからの承諾をもって確定となります。エージェントの状況により面談を承れない場合があります。

選考フロー事例

戦略コンサルタント

2025.07｜係長・リーダークラス

Webテスト・筆記テスト
1次面接
最終面接
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回答日：2022/02/05
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SE（Web・オープン系） IT基盤サービス（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・履歴書や職務経歴書に書いた内容は細部まで訊かれる可能性があります。直近の案件は勿論...もっと見る
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回答日：2026/06/22
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