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社会人歴3年未満
プロデューサー・ディレクター(役職なし)
システムコンサルタント,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
2年目が始まってすぐ、月曜日から金曜日も楽しみたいと思ったのがきっかけで転職。 新卒時
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社会人歴3〜5年
法人営業(役職なし)
法人営業,役職なし
将来的な部分を踏まえ、現状では力不足と感じより自分が興味があるコンサルへと舵をきりたい
システムコンサルタント(課長・マネージャークラス)
戦略コンサルタント,課長・マネージャークラス
1.成長を求めて:前職が総合コンサルであり幅広くスキルをつけていた。しかし、システムコ
業務プロセスコンサルタント(役職なし)
ITコンサルタントとして働いていたとき、システム導入のテストフェーズにて上司から「今日
システムコンサルタント(役職なし)
専門性を追求したい自分のキャリア希望が前職では叶えられる可能性が低いと感じたため。前職
もっと成長できる環境に身を起きたかったから。 前職は自動車関係だったが、CASEや電気
個人営業(役職なし)
個人営業,役職なし
商品の内容や営業力ではなく、お客様との関係性構築が契約を取るうえで多くを占めていたため
社会人歴5〜10年
人材開発・人材育成・研修(係長・リーダークラス)
組織・人事コンサルタント,課長・マネージャークラス
組織・人事コンサルとしてのフロントとしてのコンサルティングに従事するよりも、フロントで
システム側面だけでなく、業務プロセスや要件定義などクライアントビジネスにより直結した業
前職の銀行では、法人営業を行う。企業の課題解決をやりたいと思っていたが、①ソリューショ
営業職として会社の掲げる「総合金融ソリューション」を提供することに時間と労力を割きたい
システムコンサルタント
前職にて希望する開発プラットフォームのプロジェクトへのアサインを希望したが、それが叶わ
営業としての折衝は、相手に折れてもらうコミュニケーションのように感じてしまい、100%
業務が現場よりの専門性の高いものであったため、より汎用的なスキルを身につけるために転職
プロジェクトマネージャー(汎用系)(役職なし)
プロジェクトマネージャー(汎用系),役職なし
自社開発の大規模サービスの運用に向けてIT基盤を整備する業務についていたが、IT業界で
組織・人事コンサルタント(役職なし)
組織・人事コンサルタント,役職なし
組織体制が成り立っておらず、社員一人が複数の事業にアサインされて掛け持ちしている状況。
デジタルマーケティング(役職なし)
当時勤めていた会社ではデータを扱う仕事の中でも、よりテクニカルな世界での仕事がほとんど
・給与アップ 前職では完全な年功序列だったため、業績に基づいて評価され、給与が上がる環
開発力をつけたいと思っていたが、コードレビューがなかったり、良いコードを書くことが評価
社会人歴10〜15年
システムコンサルタント,課長・マネージャークラス
前職での残業の過多、また残業分が支払われないことも多々発生していたこと、またプロジェク
在籍している企業の将来性が見込めず、ボーナスが異常に低かったから。転職が当たり前になっ
業務プロセスコンサルタント,役職なし
より汎用性の高いポータブルスキルを身につけたいと思いコンサルティング業界を志望。一社を
パッケージ導入コンサルタント(役職なし)
パッケージ導入コンサルタント,役職なし
もともと海外勤務を志望しており、ERP導入(SAP)の海外ロールアウトに携わりたいと思
以下の2点。1つ目は現職の昇格ハードルが高くなったこと。コンサルティング業界に転職した
スキルを身に付けたい、性別に関係なく活躍したい、短期間で結果が出る仕事がしたい。若い人
カスタマーサクセス(役職なし)
カスタマーサクセス,役職なし
営業でこの会社で得られる一番良い機会をいただき、評価も一番高い評価をいただいてしまい、
戦略コンサルタント(課長・マネージャークラス)
在職企業より高い給料でのオファーをいただいたため転職を決意。前職もコンサルタント業界に
社会人歴15〜20年
前職のファームに入社した時から数年で別のファームに移る前提で考えており、案件のキリの良
前職ではフロントエンドエンジニアとしてアプリケーション開発に携わっていた。 当時の開発
前職での業務が顧客にどのような影響を与えているのかが分かりづらく、やりがいを感じきれず
山万
経営企画・経営戦略
ボストン コンサルティング グループ
個人営業
税理士法人小林会計事務所
税理士
EY税理士法人
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