アクセンチュアから日本電気(NEC)への転職体験談

アクセンチュア
戦略コンサルタント,課長・マネージャークラス

日本電気(NEC)
システムコンサルタント,課長・マネージャークラス
転職を考えた理由
1.成長を求めて:前職が総合コンサルであり幅広くスキルをつけていた。しかし、システムコンサルに興味、また力を付けたくSIer企業であるNECを志望した。 2.ワークライフバランス:家族と過ごす時間を増やしたいと思い転職しようと思いました。
転職活動で重視したポイント
やはりスキル面の成長である。コンサルとして、強みを持ちたくて転職活動を行った。独立することもできたが、まだまだ自分は若いためスキルを身につけてみんなで切磋琢磨し、スキルは盗めるところはいきたい。
転職で役立った前職の経験
基本動作である。議事録で体裁や改行、身なり、名刺交換、挨拶など基本動作はどんな職業でも人と接する仕事では必要であるため。
転職時に検討した企業
テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト
面接を受けた企業1
外資コンサルに入社し、上記と同様にスキル成長をしたかったため。
面接を受けた企業2
スキル成長したい分野、ノウハウがあると思ったため。そして、会社として新たな風を起こしてる雰囲気であったため。
日本電気(NEC)への転職体験談
社会人5〜10年 | 男性 カスタマーサクセス

atama plus
カスタマーサクセス,役職なし

日本電気(NEC)
カスタマーサクセス,役職なし
- 転職を考えた理由・きっかけ
- スタートアップのため仕方がない部分もありますが、半期ごとの評価査定に曖昧な点があり、納... もっと見る
- 転職時に重視したポイント
- ・定量的な評価指標が一部でも良いので設定されているかどうか ・サプライズ評価とならない... もっと見る
社会人3年未満 | 男性 研究開発/R&Dエンジニア

富士通
SE(汎用系),役職なし

日本電気(NEC)
研究開発/R&Dエンジニア,役職なし
- 転職を考えた理由・きっかけ
- 開発系技術職で新卒入社したが、SEの常駐部隊に配属された。借り上げ社宅からの通勤が遠い... もっと見る
- 転職時に重視したポイント
- 転職時に重視したのは、社格を大きく落とさないこと。技術的に成長できるような環境であるこ... もっと見る
アクセンチュアからの転職体験談
社会人10〜15年 | 女性 団体職員

アクセンチュア
戦略コンサルタント,課長・マネージャークラス

JICA(独立行政法人 国際協力機構)
団体職員,課長・マネージャークラス
- 転職を考えた理由・きっかけ
- ある案件でODA事業に関わり、現地(インド)に数ヶ月滞在して業務する中で、もっと途上国... もっと見る
- 転職時に重視したポイント
- 自分で途上国支援の実質的な内容や、もっと上流の支援戦略を作る部分に関わりたいと思ってい... もっと見る
社会人10〜15年 | 男性 法人営業

アクセンチュア
法人営業

(旧)リクルートキャリア
法人営業
- 転職を考えた理由・きっかけ
- 前職までがずっとコンサルのキャリアで、もちろん営業活動も行っていたが、いわゆるがっつり... もっと見る
- 転職時に重視したポイント
- とにかく優秀な営業マンが多い企業を受けることだけに注力していた。もちろんその人たちの背... もっと見る