日立製作所(制度企画・組織開発)の
中途採用の選考概要の体験談詳細_No.15407
2024年03月 最終選考辞退
制度企画・組織開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定 (正社員)
役職なし
日立製作所が推進する社会イノベーション事業や人的資本経営、中期経営計画を理解し、人事に求め
・逆質問に対して、こちらの質問に答えるだけではなく、プラスアルファでこちらの興味のありそう
人事制度や福利厚生制度の導入を主担当として、制度設計から社内規程の整備、関係部署との調整、
ホームページ マイナビ ザ・ラストマン 日立グループのＶ字回復を導いた「やり抜く力」
応募媒体 | 転職エージェント |
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関連職務経験 | 3年以上 |
転職回数 | 2回 |
