（旧）リクルートキャリアの転職体験談（キャリアパス・転職理由・転職先・出身企業）一覧

転職活動は当時の上司からのパワハラがきっかけで始めましたが、起業カルチャーの社風があり

自分の担当サービスが自分自身が使うかどうか分からない中で進めることが苦しくなる時があっ

先輩や上司の勤務状況、スキルセットを鑑みたとき、この前職で働き続けること自体がリスクで

営業職として仕事内容に興味を抱けなくなった。また、仕事量の多さに給与が見合わないと感じ

大手ではあるがメガベンチャーという性質に疲れてきていて安定した大手企業に入りたいと思っ

現職でのワークライフバランスを保つのが難しくなってきたため。改めて自己分析をして、「や

現職は完全年功序列の旧態依然で、まさに昭和の大企業といった社風であった。 良い意味でも

自身の希望する本部職ではなく、20代の間は店舗勤務となり、閉鎖的な空間で現在と同じ業務

前職では家庭との両立ができないほど残業が多く、責務も重かったため肉体的にも、精神的にも

根本的に人の役に立つ仕事をしたいと思った。証券会社での会社のノルマの都合で人の資産を動

Uターン就職して入った会社での業務に物足りなさを感じ、年功序列でない風通しの良い会社で

理由は大きく2つあります。1つは前職（同様の人材会社）で給与面に満足がいってなかったか

3年間法人営業をし、扱う商材への信頼が揺らいだこと。また今後の日本情勢を考えた際に社会

営業職を4年間やる中でやり甲斐はあったものの月次でのルーティンの業務が多くなりスキルア

20代の社会人人生の折り返し地点になったとき、残りの20代の時間をどう過ごそうか考える

裁量多くあらゆることにチャレンジをさせてもらえる環境には満足していたが、うまく行くも行

前職ではかなりハードに働いており、次のマネージャーへの昇格を検討するタイミングで検討を

労働時間の長さをきっかけに転職を検討し始めました。また職種の特性上、土日に出社すること

専門的な営業を担当していてキャリアを考えた時にもう少し汎用的なスキルを磨きたいと感じた

リクルートキャリアで法人営業をしていたが、上が詰まっていることもあり、なかなかグレード

大手SIerでのPMはやりがいがありましたが、あくまで受注ベースでありプロジェクトの終

所属していた部署が解散となり、 長期的な目線で考えた時にキャリアアップが出来ないと考え

・ビジネスモデルやオペレーションフローが確立されていたため、自身の成長実感が得られにく

能力向上のため、株式会社Speeeでは他の企業と比べて自身のさまざまなのうりょくを向上

残業時間が長く、プライベートとの両立が難しくなったことをきっかけに転職活動を開始しまし

・MRの業務に介在価値を感じるタイミングがあまりに少なかったから ・医師に対してへつら

生命保険営業は、お客様本位になれず目標達成のために必要以上の保障を売るなど、いわゆる押

前職の残業時間が常時月60時間を超える状況で、ワークライフバランスを改善したかったため

人材業界に携わる身として、ニッチや社会課題の強い領域での事業成長や開発に携わりたいと感

職場の人間関係に上手く馴染むことが出来なかったため、転職を考えた。また、若いうちに転職