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前職の残業時間が常時月60時間を超える状況で、ワークライフバランスを改善したかったため。また営業職としてノルマを追うことに疲れたため。
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ワークライフバランスの改善が目的だったため、残業時間が少ないかどうかを重視しました。ノルマを追うことにも疲れていたので、営業職では内勤系の職種を検討していました。
人材紹介業に携わっていたため、あらゆる職種の知識を持っていることは評価されました。内勤系職種の場合、社内のあらゆる部門とやりとりが発生することから、相手の立場を理解して円滑に調整をことは強みになりました。また人材紹介業の経験は人事への転職の際には役に立つと感じました。
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