日本総合研究所の
クチコミ詳細_No.2322（組織・文化）5.0
5.0
会社としてのパーパス、グループのパーパス、個人のパーパスを意識した社員が多い。当社の当部門
コンサルテーマごとにグループが分かれているが、グループ横断してプロジェクトに参加することも
個人の主体性と自律を基調とした組織体制であるため、手取り足取り教育することはなく、プライベ
日本総合研究所の
クチコミ詳細_No.2322（組織・文化）会社としてのパーパス、グループのパーパス、個人のパーパスを意識した社員が多い。当社の当部門
コンサルテーマごとにグループが分かれているが、グループ横断してプロジェクトに参加することも
個人の主体性と自律を基調とした組織体制であるため、手取り足取り教育することはなく、プライベ
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