アクセンチュアからの転職体験談(業務プロセスコンサルタント/男性/30代)
30代 | 男性
カスタマーサポート・ヘルプデスク
社会人歴 | 10〜15年 |
|---|---|
退職時の職種 | 業務プロセスコンサルタント |
退職時の役職 | 課長・マネージャークラス |
入社先の職種 | カスタマーサポート・ヘルプデスク |
入社先の役職 | 課長・マネージャークラス |
アクセンチュア
業務プロセスコンサルタント,課長・マネージャークラス
トヨタ自動車
カスタマーサポート・ヘルプデスク,課長・マネージャークラス
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
新たに挑戦したい職種/業界ができた, グローバルに働きたい, 企業の安定性・知名度に不安を感じた
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
グローバルでのカスタマーサポート体制構築をミッションとして、果てはAIによる省人化までを成し遂げ、人間がクリエイティブかつ顧客に喜びを与える仕事に集中できるような組織を作りたいと思い、事業会社でのチャレンジを決めました。自分は、ファーストキャリアのコールセンター管理の経験を活かして、BPOや業務効率化、システムの運用工数最適化、コールセンターのスクラッチ構築といった「現場をうまく回すためのオペレーション・テクノロジー活用」に強みを有していますが、海外経験が自分には不足していると思い、積極果敢な海外展開をしている会社で、即戦力として働くとともに、オフショアを含めた組織づくりの経験を求めました。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
年収が上がるか否かというよりは、下がらない安定性や、転職目的のグローバルな顧客支援体制構築に関われるか否かといったポイントが、自分にとっては重要でした。これまで経験してきたのはクレジットカード会社のコールセンターや、公的機関向けの業務プロセス効率化、通信会社の顧客満足度向上といったプロジェクトですが、将来の独立も見据え、敢えて経験のない自動車業界や不動産業界で、要求の高い顧客のリクエストにも耐えられるようなカスタマーサポート体制の構築に挑戦することを希望しました。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
ファーストキャリアではコールセンターでカスタマーサポートの実務を1年間担当し、その後は管理者として仕組み作りや、派遣スタッフやアルバイトから構成されるセンタースタッフの管理に従事しました。そこでうまく回るチームとそうでないチームのパターンを色々と観察したことが、現職における良い組織づくりのノウハウとなっています。コンサルティングファームでもコールセンター案件にはアサインされましたが、それよりも、様々な手法を用いて少ない労力で多くの問い合わせを処理するやり方を学んだことが大きかったです。
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転職時に検討した企業
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アクセンチュアからの転職体験談
社会人歴10〜15年
経営企画・経営戦略(課長・マネージャークラス)
アクセンチュア
戦略コンサルタント,課長・マネージャークラス
楽天グループ
経営企画・経営戦略,課長・マネージャークラス
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転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全646文字)
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社会人歴10〜15年
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アクセンチュア
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インフラエンジニア,課長・マネージャークラス
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キャリア変化や役立つ経験(全583文字)
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