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内定レポート
選考概要
2025年03月 内定
インサイドセールス・内勤営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
事前にやっておくべき対策や工夫
深堀の質問が多いのでなぜ5W2Hを用いて自分の人生を深堀しておいたほうが良い。(なぜそ
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2025年03月 最終選考落選
カスタマーサクセス エンタープライズ領域（役職なし）
・一般的な質問が多いので普通の準備をしてください。 ・また即戦力を求められているため顧
2024年12月 辞退
プロダクトマネージャー オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
特にトリッキーな質問はなく最も王道だと思います。その中でも、カルチャー体現エピソードは
2022年09月 最終選考落選
カスタマーサクセス カスタマーサクセス（役職なし）
この業界、職種を選んだ背景についてかなり深掘りされます。また、そこに対して自社のカルチ
2024年11月 最終選考落選
カスタマーサポート・ヘルプデスク オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
・色々な角度からの質問に答えられるよう自己分析や転職理由を整理しておいたほうが良いと思
2024年12月 最終選考落選
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
・会社のことを調べる際に、事業は当たり前ですが、どういう人が働いているか。 可能であれ
2024年11月 辞退
カスタマーサクセス オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30歳前後の応募についてはかなり即戦力が求められる印象だった。そのため、SaaS業界で
2024年12月 内定
今までの業務の棚卸しと、自己分析は必須。 あとは企業のHPやnoteを読んでおく。 業
2022年02月 内定
職務経歴書に書かれている内容を中心に聞かれるので記載内容を覚えておくのと回答できるよう
インサイドセールス・内勤営業 SmartHR（役職なし）
企業カルチャーを徹底して、調べ、面接担当者の記事などがNoteででていることが多いので
2024年09月 最終選考辞退
インサイドセールス・内勤営業 インサイドセールス（役職なし）
特に難しい質問は聞かれなかったですが、転職軸と志望動機などに一貫性があるか細かく見られ
2024年09月 内定
法人営業 エンタープライズ事業本部（役職なし）
営業職であれば現職の営業プロセスや取り扱い商材の平均単価、受注までのリードタイムなど数
2024年08月 辞退
法人営業 グロースマーケット事業本部（役職なし）
・自身の業務をしっかりと、背景やその指針を選んだ理由などをまとめておくこと ・しっかり
2024年08月 内定
2024年06月 最終選考落選
デジタルマーケティング マーケティング（広告運用）（役職なし）
実務的な経験やそこでの成果、軽めのケース質問が中心でした。 Q&Aを繰り返すよりは、回
2024年06月 最終選考辞退
自分の強みや企業への貢献を具体的に伝える内容をまとめる。 職務経歴書・履歴書のポイント
2024年08月 最終選考辞退
カスタマーサクセス カスタマーサクセス（部長・ゼネラルマネージャクラス）
・過去業務をしっかりと定量定性で振り返っておく ・意思決定軸を明確にしておく ・乗り越
2024年04月 最終選考落選
カスタマーサポート・ヘルプデスク カスタマーサポート（プロダクトエキスパート）（役職なし）
これまでのキャリアの棚卸や現職での課題（転職を考えたきっかけ）など深堀されるので、そこ
2020年01月 内定
転職活動の軸や転職理由など基本的な質問を聞かれることが多かったです。 論理的に回答がで
2024年06月 内定
・緊張しすぎると自己開示力がないとみなされるため、ある程度リラックスしてカジュアルに面
2024年04月 内定
法人営業 エンタープライズ事業部（役職なし）
自身の経験を整理するした上で困難な場面などに遭遇した際の意思決定、自身の仕事を進めるに
2024年05月 内定
カスタマーサクセス プロダクトセールス部（役職なし）
・現職の経験より、顧客に入り込んで本質的な課題を解決したエピソード ・カルチャーを体
2024年03月 辞退
成果を出した経験について整理しておくこと 人生で成し遂げたいことを考えること 経歴を完
2023年04月 最終選考落選
カスタマーサポート・ヘルプデスク カスタマーサポート（役職なし）
キャリアの棚卸し。 何をやってきて何を得たのかについて言語化できるようにしておく。 1
2024年01月 最終選考落選
面接で担当してくださる方々皆様、お人柄の良い方々なのでリラックスして面接を準備していた
2020年01月 最終選考落選
基本的なこと(転職の理由やこれまでの自身の経験)を聞かれるので、特別なことはせずに基本
2023年09月 辞退
他の転職検討先を聞かれたうえで、なぜスマートHRなのかを言語化する必要があると思います
2023年08月 内定
インサイドセールス・内勤営業 インサイドセールス部門（役職なし）
会社のホームページを確認して、掲げているビジョン、バリューを理解しておくことは必要だと
2023年05月 内定
自分がその行動をする際の原動力、原体験などを言語化できるようにしておくと良いと思います
2023年02月 最終選考落選
法人営業 セールスグループ（役職なし）
ご自身のキャリアの棚卸は必要であると思います。また、入社後のビジョンやかなえたい事、仕
