リクルートホールディングスの転職体験談（キャリアパス・転職理由・転職先・出身企業）一覧

仕事の幅が広がらなかったため 元々人材業界に挑戦したいという気持ちがあったため 将来の

退職理由は２つございます。 １つ目は、よりお客さま目線のアプローチを大切にしたいからで

2回目の転職でしたが、 転職の動機は２つです。 1.今後、自分の職種とスキルが業界に依

雇用形態の変更(マイナス面の解消)と、自分がよりパフォーマンスを発揮できる環境(プラス

目標としていた新規大型受注を達成し、やりきった感があった。また、社内にこれ以上の角度の

周囲に転職している人が多かったので、自分も将来について考えるようになりました。このまま

営業力を高めるために、より構造化が必要で影響力の大きい法人営業に挑戦したいと思ったため

BtoBの営業経験を積みたかったため。 法人間で合意形成したことにより、大きな数字の成

自分のキャリアの思考と比べて、当時所属していた部署で身につくスキルがマッチしていなかっ

元々前職も転職ありきで入社しており、もうすぐ30代に突入する事を考える中で、ワークライ

もともと関心のあった社会課題に対して解決できるという点から前職へ入社したが、採用の観点

現場で手触り感ある組織マネジメントがしたかった為。前職は憧れだったウェディングプランナ

前職で新規事業企画へ異動となった段階でもともとステップアップを狙っていた。そんな中、事

法人営業として一定の成果を出せる様になってきた点と営業スキルも人並み以上に付ける事がで

きっかけは2点。1点目は、スキルの幅を広げるため。前職よりもより多い予算でたくさんの施

営業力を身につけるため。具体的には傾聴力と課題発見力。前職では大きなプロジェクトに携わ

ワークライフバランスを取るため。前職では結婚して子どもが産まれてから働き続けることがで

2点あります。1点目は会社の将来性を感じることができない点です。自動車ローンの一部が会

前職の銀行では、お願い営業や、職場の雰囲気が悪く仕事が憂鬱だったため。また、かなり細か

自分の身に付けたいスキルと身に付けられるスキルが大きくギャップが生まれてしまったため。

前職の募集内容からは読み取れなかったが、かなり体育会系の社風があり、上下関係も厳しい環

幅広い提案がしたいと考えていたため(単品セールスに近い営業手法からから無形商材へのセー

30歳を迎えるタイミングで転職を考えた。 普遍的な課題に向き合い解決するプロジェクトに

前職が損保の代理店営業であったが、①保険というカスタマイズ性の少ない商品でありリスク解

リクルートは３年に一度のキャリア面談があり、先々のキャリアを考える機会がある。 リクル

前職はトップダウンな社風で自己の裁量が非常に少なく、20代の期間をこのまま過ごすことに

前職の堅い社風に嫌気が差していた。若手には発言権が無く次第に考えることを辞めていく先輩

受託開発のサイクル（要件定義〜リリース）に慣れてしまい、物足りなさを感じていた。また、

企業人事の経験を積みたい ソリューション提案の先としては採用担当者がいましたが、自らが

業界内での知見は高まり少しずつできることも増えてはきたが、他の業界や業務への興味があっ