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30代 | 女性
経営企画・経営戦略
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
新規事業企画・事業開発
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
全日本空輸（ANA）
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
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新たに挑戦したい職種/業界ができた, 業務内容とのアンマッチ, 魅力的な人材が少ない
転職理由は以下３点となります。 ・ITやデジタルで新しい戦略・事業を生み出す部署に配属されたが、自社リソースが少ないこと、コンサル依存になっている点が問題だと感じた ・小粒な新規事業を生み出しても経営からの注目度が上がらないことが身にしみて分かったので、全社戦略の中でデジタル化を中核のストーリーに据えられる会社に行きたいと思った ・かかる理由から、IT業界でITに強い社員と一緒にデジタルを考える経験を積みたかった
・IT企業の経営戦略企画部署を第一のターゲットに据えた。優秀なIT人材と共に、航空会社で得た消費者目線やマーケティングの知見と組み合わせて新しいデジタル戦略を作ることを考えていた ・会社の安定性、自分の前職が大企業であり同じ規模の方がカルチャーが合うことなどから、IT企業の中でも上場している会社を選んだ
前職では関係会社に出向してのデジタルマーケティング、ECの販促経験や、デジタル企画部門での新規事業立ち上げに関与しました。全社戦略を作る際にも、ボトムアップで現場の課題を吸い上げて骨太の全社施策にするアプローチとトップダウンで外部環境・内部環境を広く分析するアプローチがあり、前職での経験は主に前者のアプローチを取る上で、各部門の課題感の分析・ユーザーニーズヒアリングなどで役に立ちました。
社会人歴3年未満
法人営業
フライトアテンダント（CA・FA）・グランドスタッフ
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社会人歴5〜10年
新規事業企画・事業開発(役職なし)
新規事業企画・事業開発,役職なし
社内ローテーションで新規事業開発の部署に異動したところ想像以上に楽しかったからです。...もっと見る
インフラ・交通
2020年04月 内定
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 | 男性 (当時)
選考通過者の
対策内容が見れます（全351文字）
2025年05月 最終選考辞退
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
30代後半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます（全324文字）
2021年01月 内定
新規事業企画・事業開発 プロジェクト推進本部事業開発部（役職なし）
男性
対策内容が見れます（全417文字）
東京電力ホールディングス（東京電力グループ）
三井物産
SBエナジー
アクセンチュア
業務プロセスコンサルタント
日本航空（JAL）
NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）
