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20代 | 男性
経営企画・経営戦略
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
新規事業企画・事業開発
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
ヤマハ発動機
新規事業企画・事業開発,役職なし
中部電力
経営企画・経営戦略,役職なし
企業風土については申し分がないと感じつつ、今後待ち受ける課題(EV化の進展など)に対する危機感に乏しく、このままでは企業の没落と共に自身の望むキャリアが形成できなくなると感じたため。 また、所属組織の上長や組織ライン長がお世辞にも優秀とは言いがたく、自己の立場の保身に腐心する状況下で働くことが難しいと感じたため。
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・地元へのUターン転職が実現すること ・会社の経営安定性が高いこと ・少なからず世間一般に知られていること ・将来的に労働対価としての一定程度の給与上昇が見通せること
・グループ会社や組織の統制といったガバナンス関連業務・ ・企業買収・提携といった広義のアライアンス関連業務 ・業界外(医療)での新規事業立案経験
社会人歴3年未満
購買・調達(役職なし)
法人営業
豊田自動織機
購買・調達,役職なし
勤務地・待遇にネックがあり、将来の不安を抱えていたため。同じ業界内であれば転職も障壁...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全412文字)
社会人歴10〜15年
研究・開発(役職なし)
研究・開発,役職なし
本田技研工業(Honda)
・評価面談において評価理由を尋ねても答えてもらえない状態が複数年続きキャリアイメージ...もっと見る
キャリア変化や役立つ経験(全573文字)
メーカー
2025年03月 内定
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)
30代前半 (当時) | 男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全995文字)
2024年02月 内定
新規事業企画・事業開発 金融事業課決済チーム(係長・リーダークラス)
女性
具体的な選考内容と対策(全901文字)
2020年07月 最終選考辞退
新規事業企画・事業開発 新規事業開発部(課長・マネージャークラス)
30代後半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策(全955文字)
富士通
日本総合研究所
リサーチャー・調査員
トヨタ自動車
マッキンゼー・アンド・カンパニー
戦略コンサルタント
電通
ソニーグループ
事業企画・事業統括