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20代 | 男性
経営企画・経営戦略
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
新規事業企画・事業開発
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
ヤマハ発動機
新規事業企画・事業開発,役職なし
企業風土については申し分がないと感じつつ、今後待ち受ける課題（EV化の進展など）に対する危機感に乏しく、このままでは企業の没落と共に自身の望むキャリアが形成できなくなると感じたため。 また、所属組織の上長や組織ライン長がお世辞にも優秀とは言いがたく、自己の立場の保身に腐心する状況下で働くことが難しいと感じたため。
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・地元へのUターン転職が実現すること ・会社の経営安定性が高いこと ・少なからず世間一般に知られていること ・将来的に労働対価としての一定程度の給与上昇が見通せること
・グループ会社や組織の統制といったガバナンス関連業務・ ・企業買収・提携といった広義のアライアンス関連業務 ・業界外（医療）での新規事業立案経験
社会人歴3年未満
購買・調達(役職なし)
法人営業
転職を考えた理由・きっかけ
勤務地・待遇にネックがあり、将来の不安を抱えていたため。同じ業界内であれば転職も障壁は
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社会人歴10〜15年
研究・開発(役職なし)
研究・開発,役職なし
・評価面談において評価理由を尋ねても答えてもらえない状態が複数年続きキャリアイメージを
メーカー
2022年06月 内定
新規事業企画・事業開発 資源循環イノベーション部（役職なし）
面接の内容
・これまでのキャリアについて ・失敗談 ・成功体験 ・資源循環領域に関する興味 ・新規
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2024年01月 最終選考落選
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（課長・マネージャークラス）
面接で聞かれた質問①
2015年12月 内定
新規事業企画・事業開発 新規事業をしていくための専門家組織。内部からの新規事業と、外部と連携を実施していくという2本の柱をベースに、それぞれがシナジーを生み出しながら新しい事業を模索していく。（部長・ゼネラルマネージャクラス）
ルネサスエレクトロニクス
デンソー
東急
TBM
ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
