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40代 | 男性
システムコンサルタント
社会人歴
20〜25年
退職時の職種
新規事業企画・事業開発
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
NECソリューションイノベータ
新規事業企画・事業開発,課長・マネージャークラス
目指すべきキャリアゴールに近づけない, 企業の将来性に不安を感じた, カルチャーがあわない
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これまでの業務経験(営業・事業開発系)を活かし、新事業企画・事業立ち上げのスペシャリストに向けて成長したいと考えたため(ここでいう新事業企画とは、お客様と一緒に事業を共創することも含む)。新事業開発のスペシャリストとして成長するには、独立して直接マーケットへの価値提供を行う企業で事業開発に挑戦したいと考え、転職することを決意した。
・自社として独立して直接マーケットへの価値提供を行うビジネスができること ・これまで経験したことがない環境で成長の機会が得られること ・これまでの業務経験を最大限活かせること
・コンサルタント職という未経験職種への転職だったが、それまでセールスや事業開発で経験してきた顧客課題の本質を捉えてその解決策を提案するというマインドそのものは活かすことができると感じた
社会人歴5〜10年
テクニカルサポートエンジニア(役職なし)
インフラエンジニア,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
ワークライフバランスが悪く、1年中に常時に残業している(月40h以上)。また、深夜勤務
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インフラエンジニア(役職なし)
インフラエンジニア,係長・リーダークラス
・自身としては、クラウド領域に携わっていたかったが、オンプレミスの案件が多くなり、希望
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選考時期:2024/02
新規事業開発室、課長・マネージャークラス
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社長室、役職なし
選考時期:2023/06
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