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40代 | 男性
システムコンサルタント
社会人歴
20〜25年
退職時の職種
新規事業企画・事業開発
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
NECソリューションイノベータ
新規事業企画・事業開発,課長・マネージャークラス
目指すべきキャリアゴールに近づけない, 企業の将来性に不安を感じた, カルチャーがあわない
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これまでの業務経験(営業・事業開発系)を活かし、新事業企画・事業立ち上げのスペシャリストに向けて成長したいと考えたため(ここでいう新事業企画とは、お客様と一緒に事業を共創することも含む)。新事業開発のスペシャリストとして成長するには、独立して直接マーケットへの価値提供を行う企業で事業開発に挑戦したいと考え、転職することを決意した。
・自社として独立して直接マーケットへの価値提供を行うビジネスができること ・これまで経験したことがない環境で成長の機会が得られること ・これまでの業務経験を最大限活かせること
・コンサルタント職という未経験職種への転職だったが、それまでセールスや事業開発で経験してきた顧客課題の本質を捉えてその解決策を提案するというマインドそのものは活かすことができると感じた
社会人歴3年未満
システムコンサルタント(役職なし)
インフラエンジニア,役職なし
・上流工程の経験を積みたかったため。 ・早い段階でPMO含めたマネジメント経験を経て...もっと見る
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本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴5〜10年
テクニカルサポートエンジニア(役職なし)
ワークライフバランスが悪く、1年中に常時に残業している(月40h以上)。また、深夜勤...もっと見る
IT・通信
2017年01月 最終選考落選
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代後半 | 男性 (当時)
選考通過者の
対策内容が見れます(全313文字)
2022年08月 内定
新規事業企画・事業開発 営業企画(役職なし)
男性
対策内容が見れます(全229文字)
2021年09月 内定
新規事業企画・事業開発 たかきデザインオフィス(係長・リーダークラス)
(マネージャー) ・なぜ、コンサルティング企業からこのポジションに転職しようと考えて...もっと見る
対策内容が見れます(全211文字)
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