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30代 | 女性
テクニカルサポートエンジニア
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
インフラエンジニア
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
NECソリューションイノベータ
インフラエンジニア,役職なし
ワークライフバランスを整えたい, 年収をあげたい, 企業の将来性に不安を感じた
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ワークライフバランスが悪く、1年中に常時に残業している(月40h以上)。また、深夜勤務や休日対応が高頻度で不定期に発生しており、体調に支障をきたしている。 新卒で入社して以来ずっと同じ顧客の同じプロジェクトを担当している。ほかのプロジェクトへの異動が難しく、転職活動を始めた。
・年収アップ。 ・深夜勤務や休日対応がない。 (管理職昇級後にある場合を除く) ・会社のカルチャーと社員の人柄へのフィット感。
エンジニアとしての経験、および新しい技術へのキャッチアップの速さをかなり評価してくれた。
社会人歴20〜25年
システムコンサルタント(役職なし)
新規事業企画・事業開発,課長・マネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
これまでの業務経験(営業・事業開発系)を活かし、新事業企画・事業立ち上げのスペシャリス
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社会人歴5〜10年
インフラエンジニア(役職なし)
インフラエンジニア,係長・リーダークラス
・自身としては、クラウド領域に携わっていたかったが、オンプレミスの案件が多くなり、希望
IT・通信
2013年06月 内定
インフラエンジニア PHS事業部門(役職なし)
面接の内容
1. 志望動機 2. 自己アピール 3. 自身のキャリアビジョン 4. 働けそうと感じ
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2023年07月 内定
インフラエンジニア 技術営業第三チーム(役職なし)
面接で聞かれた質問①
2021年06月 内定
インフラエンジニア 福岡支店(役職なし)
日立製作所
Kyash
WED
バックエンドエンジニア
CARTA HOLDINGS(電通グループ)
セーフィー