ニューズベースからの転職体験談(営業企画/男性/20代)
20代 | 男性
制度企画・組織開発
社会人歴 | 5〜10年 |
---|---|
退職時の職種 | 営業企画 |
退職時の役職 | 課長・マネージャークラス |
入社先の職種 | 制度企画・組織開発 |
入社先の役職 | 役職なし |
ニューズベース
営業企画,課長・マネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
マネジメントを長く経験する中で、退職前に人事へ異動希望を出していましたが、ポストがなく、転職を決意。人事を志した理由は、様々なHR関連イベントを手掛ける中で、自分自身が企業の発展のために人事として採用から研修育成までを一貫して行いたいと考えたためです。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
会社として人材開発や人材育成に力を入れていることです。またそれが会社のカルチャーとして浸透している企業を中心に探しました。
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転職で役立ったこれまでの経験
結果へのコミット力と、数字にこだわり、自分自身だけでなく、マネジメントしていた部下全員に数字意識、顧客への対応スピード、高速でPDCAを回すを意識していたことです。これらのマネジメントの中で、顧客満足度アンケートを社内平均を大きく上回り、平均して90点以上を出し続けることができたことです。
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転職時に検討した企業
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