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制度企画・組織開発,役職なし
マネジメントを長く経験する中で、退職前に人事へ異動希望を出していましたが、ポストがなく、転職を決意。人事を志した理由は、様々なHR関連イベントを手掛ける中で、自分自身が企業の発展のために人事として採用から研修育成までを一貫して行いたいと考えたためです。
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会社として人材開発や人材育成に力を入れていることです。またそれが会社のカルチャーとして浸透している企業を中心に探しました。
結果へのコミット力と、数字にこだわり、自分自身だけでなく、マネジメントしていた部下全員に数字意識、顧客への対応スピード、高速でPDCAを回すを意識していたことです。これらのマネジメントの中で、顧客満足度アンケートを社内平均を大きく上回り、平均して90点以上を出し続けることができたことです。
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2024年05月 最終選考落選
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2025年04月 内定
営業企画 営業企画（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
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2025年10月 最終選考落選
営業企画 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
「クライアント企業がデジタル変革を進めるにあたって、あなたが法人営業としてどんな提案...もっと見る
具体的な選考内容と対策（全722文字）
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