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20代 | 男性
パッケージ導入コンサルタント
社会人歴
3年未満
退職時の職種
総務
退職時の役職
役職なし
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入社先の役職
全日本空輸(ANA)
総務,役職なし
アビームコンサルティング
パッケージ導入コンサルタント,役職なし
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年収をあげたい, 企業の将来性に不安を感じた, 新たに挑戦したい職種/業界ができた
コロナ禍での業績悪化・年収の低下を受けて転職しました。仕事の確保のため本業とは全く関係のない仕事をするようになり、派遣された先でコンサルの方と一緒に仕事をする機会がありました。話を聞いてみると、コンサルにおいてはコロナ禍は事業ポートフォリオの見直しこそすれ、全体業績には影響がないとのことで、羨ましく思えました。スキルアップのためにも、コンサルで働くことは良い選択肢でした。
年収やプロジェクトの安定性、将来的なキャリアアップの機会を鑑みて、今までと全く異なるシステム・DX系のプロジェクトに関心を持っていました。私はどちらかというとルールや型を覚え、それを応用して課題を解決することが得意で、前職でも営業やマーケティングというよりも、総務・調達・法務などの仕事が得意でした。そのため、どの会社にも必要かつ、ある程度用途や必要な性能が決まっている、基幹システムの専門家を次のキャリアゴールに定めました。アビームには基幹システムの専門家が多数おり、同分野においてはある程度キャリアラダーや人材の型が決まっていると聞いたので、最終的に選択しました。
転職時に活かせたのは相手の立場を想像して話す対話力と、知識的なバックグラウンドを踏まえて課題を解決する吸収・応用力です。コンサルタントとしては、若手でも物おじせず自分の意見を発信することが求められます。ただその際には、顧客の感じている課題感にフィットした内容を、分かりやすく誤解を生まない形で伝える必要があります。その能力に私は長けています。また、法務や総務といった仕事をする中で、法律や会社の規程類をその背景まで押さえ、目の前にある未知の問題を背景知識+少しの応用力で解決する経験を数多く積みました。このアプローチは、転職後も通用しています。
社会人歴5〜10年
経営企画・経営戦略(係長・リーダークラス)
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
リクルートホールディングス
経営企画・経営戦略,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
転職理由は以下3点となります。 ・ITやデジタルで新しい戦略・事業を生み出す部署に配...もっと見る
転職して感じる
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社会人歴3年未満
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2025年06月 辞退
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20代前半 (当時) | 男性
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