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30代 | 女性
新規事業企画・事業開発
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戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
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・スポーツビジネスに関わりたいという強い希望があり転職を決めた ・戦略コンサルが嫌になったというよりは、自分が100%の力を出せない状態で働くのが嫌になった ・年齢もある程度中堅に達し、自分の道を定めないといけない焦りがあった
・スポーツビジネスの企画、収益化の根幹を担う職責を担えるかが全て。競技は問わないが比較的マーケットが大きいものが良かった。新規立ち上げだとなお良かった ・スポーツ以外にも様々なビジネスがあり、シナジーを狙えたり、一度失敗しても様々な再挑戦ができる風土や環境がある会社が良かった
・新規事業立ち上げやフィージビリティスタディの経験。コンサルだけでなく事業会社でもプロボノ的な新規イベントのプランニングに関わった ・事業計画の構想段階だけでなく、大体の会社がコンサルに頼るようなマーケットへのサウンディング、収益化計画、（ある程度までの）MVP作成までを一人でこなせる多芸さ。これは事業会社で開発エンジニアの仕事をした後、コンサルとしてペーパー作りにも携わったからこそ
社会人歴5〜10年
人材開発・人材育成・研修(係長・リーダークラス)
組織・人事コンサルタント,課長・マネージャークラス
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社会人歴10〜15年
法人営業(課長・マネージャークラス)
マーケティングコンサルタント,係長・リーダークラス
・飛び抜けた成果を出さないと昇進できない、ハードワークをかなり強いられる制度が合わな...もっと見る
コンサル・シンクタンク
2023年10月 辞退
戦略コンサルタント 経営コンサルタント（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
選考通過者の
対策内容が見れます（全454文字）
2025年01月 辞退
戦略コンサルタント コンサルティング部門（係長・リーダークラス）
男性
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2025年02月 最終選考落選
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます（全357文字）
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経営企画・経営戦略
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
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