KPMGコンサルティング (財務・会計コンサルタント) の中途面接の体験談

中途採用と新卒採用でも大きく変わると思うが、一般的にコンサルティングファームの選考対策をしておくことが有効であると考える。 ●志望動機の深堀 なぜこの会社なのか、なぜコンサルタントなのか、なぜ現職ではできないのか ●ケース面接への対策 ITコンサルタントではレアケースかもしれないが、準備しておくに越したことはない。 ●論理的、STARを意識した話し方 自分では話せているようでも、初めて話を聞く相手からするとよくわからないと思われることもある。そのため、話の構造を整理しわかりやすく話すことを意識する。 また、自分の経験等はSTARを意識して話す。 S（Situation）：過去の状況について T（Task）：その時の課題は何か A（Action）：どういう行動を取ったか R（Result）：その結果は

面接は難しい質問、ケース面接やフェルミ推定もなく、普通にしゃべっただけで終わるものでし

他のファームに比べ、少数精鋭で一人一人の価値を高め、育てていくカルチャーへの理解。また