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30代 | 女性
システムコンサルタント
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
リサーチ・データ分析
入社先の職種
富士通
セールスフォース・ジャパン(旧:セールスフォース・ドットコム)
いわゆるトラディショナルな日本企業の状況から、転職を考えました。具体的には、毎日何時間も会議を開催していましたが、プロジェクトの進捗が年単位で進まず、面白さを感じるシーンが少なかったです。若手は、会議室予約、議事録作成、電話番など、仕事のための仕事でかなりの時間を使っており、スキルアップや経験値の上がる仕事ができる割合が少なかったところにフラストレーションを感じました。また、会社都合で異動が発生するので、継続的なスキルアップ・キャリアアップが見えないと感じたことも、理由のひとつです。
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会社を選ぶとき、書面で定められる条件面と、社風などのソフト面に分けられますが、入社後に必ず実現する前者を重視しようと決めていました。 勤務条件から、若手でも責任を持った仕事ができること、求める職種・伸ばしたいスキルの仕事が確実にできることを重視しました。男女関係なく仕事ができる環境であることも重要なポイントでした。 ソフト面としては、面接を通してお話した方や会社の印象・雰囲気、外資系という新たな挑戦ができそうな環境も魅力的でした。 また、チャレンジングな部分が多すぎて転職後うまくいかないリスクを回避するため、入社試験前に製品を触ってみて仕事としてやっていけそうかどうか判断することと、確実に成果を出せそうだと思える得意分野が含まれる職種であることを、自分の中での条件としました。
社会人歴10〜15年
データサイエンティスト(課長・マネージャークラス)
データサイエンティスト,係長・リーダークラス
NTT DATA(NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.)
データサイエンティスト,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
自らの研究領域と会社の強み・方向性との相違。直接的な契機は外部からオファーを受けたこ...もっと見る
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プリセールス・技術営業(係長・リーダークラス)
ネットワークコンサルタント,係長・リーダークラス
プリセールス・技術営業,係長・リーダークラス
コンサルタントの方が中立的に顧客にとってベストな提案ができると思っていましたが、結局...もっと見る
メーカー
2022年08月 辞退
リサーチ・データ分析 消費者市場戦略本部(係長・リーダークラス)
男性
過去どのようなプロジェクトをやってきて、そこでの課題は何で、それらをどう乗り越えたの...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます(全220文字)
2016年06月 内定
リサーチ・データ分析 市場情報部(役職なし)
対策内容が見れます(全209文字)
2008年08月 内定
リサーチ・データ分析 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代前半 (当時) | 男性
対策内容が見れます(全374文字)
キーエンス
資生堂
広報・PR・広告宣伝
ADKホールディングス
バンダイ/BANDAI SPIRITS
商品企画
アマゾンジャパン
三菱電機
情報システムエンジニア