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30代 | 男性
機械設計
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
AAC Technologies Japan R&D Center
機械設計,係長・リーダークラス
三菱電機
機械設計,役職なし
企業の将来性に不安を感じた, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, 年収をあげたい
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外資系企業のため、海外の売り上げや業績悪化により昇給がなくなったため、上司と相談しても変わらずに転職考えていた。
「企業の安定性」を記入した理由は、 外資系企業のため、海外の売り上げや業績悪化による海外の支社にリストラしたことがあるので、安定性を重視。
異なる業界に転職したが、同じ機械設計の仕事なので、持っているスキルを活かせると考えていた。
メーカー
2014年09月 内定
機械設計 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全771文字)
2024年10月 辞退
機械設計 ディフェンスシステムソリューション(係長・リーダークラス)
具体的な選考内容と対策(全895文字)
2023年12月 内定
機械設計 シャシー開発部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策(全305文字)
パナソニック エコシステムズ
デロイト トーマツ サイバー合同会社
セキュリティコンサルタント
JNC
旭化成
生産管理
富士フイルム
キヤノン