アクセンチュア(オープン系エンジニア)の
中途採用の選考概要の体験談詳細_No.8065
2019年11月 内定
オープン系エンジニア テクノロジー (正社員)
係長・リーダークラス
現在は私の採用時と違い人数も絞っていると聞きます。最低限の会社研究はした方が良いです。経歴
とにかく人を増やして働いて欲しいというのが伝わってきた。外資系のスピード感と会社の規模が感
前職でのシステム開発経験をアピールしました。特に大規模プロジェクトの経験とシステム更改経験
応募媒体 | 転職エージェント |
|---|---|
関連職務経験 | 3年以上 |
転職回数 | 1回 |
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受かる選考も年収交渉もエージェント次第
複数のエージェントからベストな提案を見つけよう
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選考フロー事例
受かる選考も年収交渉もエージェント次第
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