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20代 | 男性
オープン系エンジニア
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オープン系エンジニア,役職なし
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役職は上がらないが、役割的には事業部長としての役割を求められた。 役割に応じて役職を上げるべきだという申し出も行ったが、年功序列であるため、役職を上げるのは40代になってからだという答えをもらい、転職を考えるようになった。
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前職は完全週休2日制ではあったものの、私は365日稼働する事を求められていた。 そのため、法律を守っている企業という事は最低条件として求めていた。 また、リモート可能な環境、給料が適切に上がる事も同様に求めていた。
- マネージメント経験 - 他部署、役員、他会社との折衝経験 - 多くの機能開発 - メンバーの育成経験
社会人歴15〜20年
新規事業企画・事業開発(課長・マネージャークラス)
新規事業企画・事業開発,役員クラス
キャディ
新規事業企画・事業開発,課長・マネージャークラス
前職での事業開発とグロースに目処がつき、それ以上の新規投資が経営上難しくなってきたこ...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全303文字)
IT・通信
2022年09月 最終選考落選
オープン系エンジニア クラウドサインの開発(役職なし)
男性
職務経歴書に記載の内容について深掘りされました。現職を批判する発言がないかを色々な角...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全278文字)
2022年09月 内定
オープン系エンジニア 事業本部(役職なし)
具体的な選考内容と対策(全403文字)
2025年11月 辞退
オープン系エンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代前半 (当時) | 女性
具体的な選考内容と対策(全721文字)
キヤノンITソリューションズ
SOMPOシステムズ
クオカード
ビビッドガーデン
Sola
アクセンチュア
戦略コンサルタント