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20代 | 男性
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役職は上がらないが、役割的には事業部長としての役割を求められた。 役割に応じて役職を上げるべきだという申し出も行ったが、年功序列であるため、役職を上げるのは40代になってからだという答えをもらい、転職を考えるようになった。
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前職は完全週休2日制ではあったものの、私は365日稼働する事を求められていた。 そのため、法律を守っている企業という事は最低条件として求めていた。 また、リモート可能な環境、給料が適切に上がる事も同様に求めていた。
- マネージメント経験 - 他部署、役員、他会社との折衝経験 - 多くの機能開発 - メンバーの育成経験
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新規事業企画・事業開発(課長・マネージャークラス)
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新規事業企画・事業開発,課長・マネージャークラス
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