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30代 | 男性
倉庫管理・配車管理
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
新規事業企画・事業開発
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
ソフトバンク
新規事業企画・事業開発,課長・マネージャークラス
Sansan
倉庫管理・配車管理,課長・マネージャークラス
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新卒から1社に勤め続けるリスクを考え始めた。 40前に1社は転職しておかないと市場価値が下がり不遇な環境であってもしがみつかざるをえなくなってしまう。 そうなる前に新しい企業でチャレンジをしたいと考えた。
ミッション、ビジョン、バリューの通称MVVと呼ばれるものは重視した。 またその浸透度についても重視した。 浸透度が高いことで狂信的な面もあるものの、役員含めてそこには反対出来ないカルチャーがあると一つのどっしりとした判断軸が出来、求められているもの、向かうべき方向についてのギャップが埋められると考えたので。
スキャンセンター運営責任者候補に応募したが、前職でtoB向けの業務コンサルティングを担っており、現場業務を可視化した上でクリティカルなものから順に優先順位を付け改善していくといった概念的なものには共通点もあった。 コンサルティングと異なり、事業会社で社内外のBPRを担当し、現場は思ったように動かず自ら汗をかかないと計画だけでは誰も力を貸してくれないという真実を知っていたことは大いに役立ったように感じる。
社会人歴3〜5年
デジタルマーケティング(係長・リーダークラス)
広報・PR・広告宣伝,係長・リーダークラス
グーグル(Google)
デジタルマーケティング,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
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業務プロセスコンサルタント(役職なし)
代理店営業・アライアンス,役職なし
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業務プロセスコンサルタント,役職なし
・強引な販売をする代理店を担当している社員が軒並み高評価を獲得するという、「担当代理...もっと見る
IT・通信
2019年01月 内定
新規事業企画・事業開発 新規事業開発G(役職なし)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全754文字)
2023年12月 辞退
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
対策内容が見れます(全565文字)
2024年02月 最終選考辞退
対策内容が見れます(全420文字)
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