リクルートホールディングスからの転職体験談(新規事業企画・事業開発/男性/30代)
30代 | 男性
事業企画・事業統括
社会人歴 | 10〜15年 |
|---|---|
退職時の職種 | 新規事業企画・事業開発 |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 事業企画・事業統括 |
入社先の役職 | 課長・マネージャークラス |
リクルートホールディングス
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
HRのServiceを開発する仕事をしていたが、SDGsを背景とした脱炭素の機運が高まり、自身としても気候変動や環境に関することを仕事としてチャレンジしたいと考え転職を考えた。 また、これまではどちらかというと会社としていかに設けるかという視点に立って企画をしていたが、どちらかというと仕事を通して社会課題を解決し、それをビジネスとしてスケールさせることで利益を生み出すという考え方に変わっていったことも大きいと思う。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
他の課題と異なり、環境課題は地続きの地球単位で解決する必要があるため、活躍できるフィールドもグローバルであることを重要視して検討した。 人材という意味でも拠点という意味でもグローバルな会社を探した。
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転職で役立ったこれまでの経験
施策を検討する際の企画の進め方や起案する際の決裁の取り方は経験が生きている。また当事者意識をもって仕事をするというスタンスはしみついており、新しい職場でも重要な資質として役にたっている。
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転職時に検討した企業
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