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30代 | 女性
法人営業
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
新規事業企画・事業開発
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
アフラック（アフラック生命保険）
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
・スタートアップで上場経験を積み、キャリアのレバレッジを最大化したい ・今後のライフイベントを考慮した際、30代前半が自分のキャパとケイパの期待値が最大化される（=一番、"売り込めるタイミング" ）であると認識していたため
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・事業や経営者に強く共感できるか （途中で道を違えるリスクはないか？長く共同していけるか？） ・ライフイベントが発生しても、それを許容できる組織であるか （スタートアップと言えど、上場までの長期スパンで全力疾走を求められるのは、年齢的にも現実的ではない） ・チームメンバーのベースの人柄 （仮説としての浅い共感ではなく、試行し尽くした結果があり、その経験をもとに深く繋がることができるか）
・BtoB SaaSの営業経験 ・新規事業、営業組織の立ち上げにおけるノウハウ ・なんでもやってみるスタンス（関心、意欲） ・他方、アンラーンして組織が求める学習曲線にアジャストするスタンス（責任感、誠実さ） ・色々な組織の価値観、スタンダードたる思想に触れてきたこと（多様性への理解）
金融
2023年11月 辞退
新規事業企画・事業開発 法人（係長・リーダークラス）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年12月 辞退
新規事業企画・事業開発 デジタル・カンパニー（課長・マネージャークラス）
2021年05月 辞退
新規事業企画・事業開発 東京海上HD デジタル戦略部（係長・リーダークラス）
関係者の巻き込みが上手くいかなかった経験は？またその理由は何だったと考えるか？どうすれ
りそなグループ（りそな銀行・埼玉りそな銀行）
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