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30代 | 女性
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法人営業,役職なし
・スタートアップで上場経験を積み、キャリアのレバレッジを最大化したい ・今後のライフイベントを考慮した際、30代前半が自分のキャパとケイパの期待値が最大化される（=一番、"売り込めるタイミング" ）であると認識していたため
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・事業や経営者に強く共感できるか （途中で道を違えるリスクはないか？長く共同していけるか？） ・ライフイベントが発生しても、それを許容できる組織であるか （スタートアップと言えど、上場までの長期スパンで全力疾走を求められるのは、年齢的にも現実的ではない） ・チームメンバーのベースの人柄 （仮説としての浅い共感ではなく、試行し尽くした結果があり、その経験をもとに深く繋がることができるか）
・BtoB SaaSの営業経験 ・新規事業、営業組織の立ち上げにおけるノウハウ ・なんでもやってみるスタンス（関心、意欲） ・他方、アンラーンして組織が求める学習曲線にアジャストするスタンス（責任感、誠実さ） ・色々な組織の価値観、スタンダードたる思想に触れてきたこと（多様性への理解）
金融
2022年08月 最終選考辞退
新規事業企画・事業開発 モバイルペイメント部（役職なし）
女性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全474文字）
2022年12月 辞退
新規事業企画・事業開発 デジタル・カンパニー（課長・マネージャークラス）
男性
具体的な選考内容と対策（全818文字）
2023年12月 内定
新規事業企画・事業開発 次世代事業推進室（係長・リーダークラス）
土日出勤も厭わない部下と、ワークライフバランスを重視する部下、両方いる場合あなたはど...もっと見る
具体的な選考内容と対策（全853文字）
日本郵政グループ
KDDI
東京海上日動火災保険
三菱UFJモルガン・スタンレー証券
アナリスト
