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20代 | 男性
カスタマーサクセス
社会人歴
3〜5年
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新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
20代の間に新たな環境に挑戦をしてみたいという漠然とした想いと圧倒的に成長している環境に身を投じたいという気持ちがあったからです。
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重視していたポイントは主に2つです。 ①事業が伸びていること ②事業内容に自分自身が共感できること 成長している環境に身を投じたかったので、①は特に意識して見るようにしていました。 また、成長が衰えた時にも踏ん張ることができる要素として、事業内容への共感も重要であると考え、そちらも合わせて見るようにしてました。
なんでも任せてもらえるという環境は、前職も現職も変わりないので、自分からボールを拾いに行くスタンスやボールを作りに行く意識は生きていると思ってます。
社会人歴5〜10年
研究開発/R&Dエンジニア(役職なし)
ディレクター,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
ITビジネスプロデューサーとして一皮剥けるために行った米国留学で、自分の技術を国を守...もっと見る
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社会人歴3〜5年
プリセールスエンジニア(役職なし)
スマートフォンエンジニア,役職なし
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IT・通信
2022年04月 最終選考辞退
新規事業企画・事業開発 バリューデザイン部(係長・リーダークラス)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全247文字)
2021年06月 内定
新規事業企画・事業開発 予防医療事業部(役職なし)
対策内容が見れます(全544文字)
2024年05月 最終選考落選
新規事業企画・事業開発 SPBU(役職なし)
対策内容が見れます(全298文字)
スペースマーケット
UPSIDER
代理店営業・アライアンス
(旧)リクルートマーケティングパートナーズ
コミューン
経営企画・経営戦略
サイバーエージェント
講談社
事業企画・事業統括