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20代 | 男性
カスタマーサクセス
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
新規事業企画・事業開発
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係長・リーダークラス
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入社先の役職
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新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
20代の間に新たな環境に挑戦をしてみたいという漠然とした想いと圧倒的に成長している環境に身を投じたいという気持ちがあったからです。
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重視していたポイントは主に2つです。 ①事業が伸びていること ②事業内容に自分自身が共感できること 成長している環境に身を投じたかったので、①は特に意識して見るようにしていました。 また、成長が衰えた時にも踏ん張ることができる要素として、事業内容への共感も重要であると考え、そちらも合わせて見るようにしてました。
なんでも任せてもらえるという環境は、前職も現職も変わりないので、自分からボールを拾いに行くスタンスやボールを作りに行く意識は生きていると思ってます。
社会人歴5〜10年
研究開発/R&Dエンジニア(役職なし)
ディレクター,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
ITビジネスプロデューサーとして一皮剥けるために行った米国留学で、自分の技術を国を守...もっと見る
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社会人歴3〜5年
プリセールスエンジニア(役職なし)
スマートフォンエンジニア,役職なし
・ベンチャー企業のエンジニアの働きかたや仕事に対する価値観が自分と合っておらず、疎外...もっと見る
IT・通信
2021年09月 内定
新規事業企画・事業開発 ビジネスデベロップメントチーム(部長・ゼネラルマネージャクラス)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全127文字)
2020年11月 内定
新規事業企画・事業開発 グローバルIOT事業開発本部(課長・マネージャークラス)
志望理由、前職を選んだ理由、将来自分自身がどうなりたいか、本事業に対してどういう想い...もっと見る
対策内容が見れます(全119文字)
2022年04月 最終選考辞退
新規事業企画・事業開発 バリューデザイン部(係長・リーダークラス)
対策内容が見れます(全247文字)
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事業企画・事業統括
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