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20代 | 男性
カスタマーサクセス
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3〜5年
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新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
20代の間に新たな環境に挑戦をしてみたいという漠然とした想いと圧倒的に成長している環境に身を投じたいという気持ちがあったからです。
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重視していたポイントは主に2つです。 ①事業が伸びていること ②事業内容に自分自身が共感できること 成長している環境に身を投じたかったので、①は特に意識して見るようにしていました。 また、成長が衰えた時にも踏ん張ることができる要素として、事業内容への共感も重要であると考え、そちらも合わせて見るようにしてました。
なんでも任せてもらえるという環境は、前職も現職も変わりないので、自分からボールを拾いに行くスタンスやボールを作りに行く意識は生きていると思ってます。
社会人歴5〜10年
研究開発/R&Dエンジニア(役職なし)
ディレクター,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
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社会人歴3〜5年
プリセールスエンジニア(役職なし)
スマートフォンエンジニア,役職なし
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IT・通信
2024年06月 内定
新規事業企画・事業開発 コンシューマーサービスカンパニー(係長・リーダークラス)
男性
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2021年07月 内定
新規事業企画・事業開発 販売方法設計部(役職なし)
・自己PR ・転職理由 ・強み(どのように貢献できるか) ・どんな仕事がしたいか ...もっと見る
対策内容が見れます(全388文字)
2022年04月 内定
新規事業企画・事業開発 新規事業開発室(課長・マネージャークラス)
対策内容が見れます(全499文字)
ネクスウェイ
フルカイテン
システムコンサルタント
ガイアックス
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事業企画・事業統括
日本郵政グループ
KDDI