日立製作所の転職体験談（キャリアパス・転職理由・転職先・出身企業）一覧

転職を考えたきっかけは２つあります。 ひとつは力試しがしたかったからです。エンジニアの

生産設備で自動化を図ったとしても、年間の効果は最大で800万円程度。アース導通試験機の

前職では長時間労働とストレスフルな業務内容、頻繁な全国転勤があり、また業界の衰退傾向も

一つの企業や事業というよりは、インダストリー全体に影響を与えたいと考えたため、様々な企

現職の長時間労働及び休日出勤の慢性化に伴う労働環境悪化の改善。部署内の人員の減少及び自

入社当時からデータサイエンス領域で働きたい希望があり、上司に希望を伝えていたものの希望

品質不適切事案が相次ぎ、会社の将来性に不安を感じた。また、会社の体質が古く、年功序列の

前職まではハードウェアの品質管理に従事していたが、将来性を考えてそれと並行して大学院で

前職で関わっていた消費者向けのサービスではなく法人向けのサービスの事業統括に関わること

Sler営業の市場価値に不安を覚えたため。市場として成長しているITコンサルタントとし

・前職の業務でマンネリ感を抱いており、異なる環境で、スキルアップできるような難しい業務

前職の営業でやっていた、顧客の課題を発見し、デリバリー側につなぐ部分だけではなく、課題

良くも悪くも保守的な現職で、刺激が少ないと感じた為。例えばプロジェクトに参画した際も現

システム開発上流に関わりたかったため。 前職がかなり濃い開発職であったため、上流工程に

就職活動時は安定・WLB重視で会社を選んだが、与えられたルーティンワークをこなす毎日に

日立製作所では、大きな組織の歯車として、主体性をそこまで持たずに仕事をする環境になって

このままでは営業としての市場価値が高くならないという危機感。私の商材は億単位のものであ

より広域で活躍できるシステムアーキテクト（クラウドアーキテクト）になりたかった。 前職

前職での仕事が特殊な業界だったため、自分の幅が狭まっていると感じ、どこにいっても役に立

給与の低さ、年功序列に嫌気がさした(できない先輩より給料が低いのが納得いかなかった)、

BtoBtoBの事業に携わっていたが、直接エンドユーザの評価やリアクションを確認できな