ワークスアプリケーションズ(総合職)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.1973
2012年02月 内定
総合職 ワークスアプリケーションズは入社後の研修で職種が決まるため、選考段階では決まっておりませんでした。 (正社員)
役職なし
SPIなど論理的思考を測るテストの対策。また、難易度が高いですが主体的に課題解決する姿勢を
インターンで評価されるとインターンの給与に加えてボーナスがもらえたため。
選考前に持っていたイメージと同様でした。 若くて優秀な社員が裁量権を持って高難度の仕事に取
自ら課題を設定し、解決する能力。言われたことをやるのではなく、自ら課題と解決策を考え、さら
課題設定力、解決に向けて自ら手を動かすことができる点をインターンとして働きながらアピールし
最終選考結果 | 内定 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
選考時期 | 2012/02 |
選考期間 | 3週間〜1ヶ月程度 |
応募職種 | 総合職 |
事業部・部門 | ワークスアプリケーションズは入社後の研修で職種が決まるため、選考段階では決まっておりませんでした。 |
応募した役職 | 役職なし |