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20代 | 男性
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ジェーシービー（JCB）
企画,役職なし
組織間の壁があつく改善が進めずらいことに不満を感じた。また、年功序列のため自分より給与を得ているがパフォーマンスを上げていない上席がいることに不満を感じた。
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・成長環境であること（若手にも裁量を与えられ、力量を超える仕事にチャレンジする環境であること） ・年収 ・今後のキャリア形成において一定のバリューがつく会社であること
社会人歴5〜10年
新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
営業企画,係長・リーダークラス
ベンチャーと大企業の良いとこどりをした環境で働いている知人がおり、話を聞いて羨ましく...もっと見る
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社会人歴3年未満
戦略コンサルタント(役職なし)
金融システム,役職なし
前職の経験から、明確なキャリアゴールを描くことができた。しかし、前職の業界は限定的で...もっと見る
金融
2021年02月 辞退
法務 コーポレートスタッフ（役職なし）
女性
性格面をかなり掘られた。強みと弱みのエピソードや、弱みについてどのように仕事で改善す...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全100文字）
2025年06月 辞退
総合職オープンポジション オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます（全563文字）
2024年04月 辞退
IT・DX企画 システム企画部（役職なし）
対策内容が見れます（全401文字）
日本生命保険相互会社
一般職
JR西日本（西日本旅客鉄道）
明治安田生命保険
社内SE
ベイカレント
業務プロセスコンサルタント
三井住友銀行
コンプライアンス
リクルートホールディングス
