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20代 | 男性
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（旧）リクルートキャリア
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組織間の壁があつく改善が進めずらいことに不満を感じた。また、年功序列のため自分より給与を得ているがパフォーマンスを上げていない上席がいることに不満を感じた。
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・成長環境であること（若手にも裁量を与えられ、力量を超える仕事にチャレンジする環境であること） ・年収 ・今後のキャリア形成において一定のバリューがつく会社であること
社会人歴5〜10年
新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
営業企画,係長・リーダークラス
ソニーグループ
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
ベンチャーと大企業の良いとこどりをした環境で働いている知人がおり、話を聞いて羨ましく...もっと見る
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社会人歴3年未満
戦略コンサルタント(役職なし)
金融システム,役職なし
野村総合研究所
戦略コンサルタント,役職なし
前職の経験から、明確なキャリアゴールを描くことができた。しかし、前職の業界は限定的で...もっと見る
金融
2012年04月 内定
企画 システム本部（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全796文字）
2015年08月 内定
郵便局長 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（課長・マネージャークラス）
対策内容が見れます（全315文字）
2025年05月 辞退
M&Aコンサルタント 法人部（役職なし）
対策内容が見れます（全1340文字）
PwCコンサルティング合同会社
D4V
ベンチャーキャピタリスト
あいおいニッセイ同和損害保険
損害保険保険金支払(示談代行)
ワークスアプリケーションズ
システムコンサルタント
東京海上日動火災保険
損害
マネーフォワード
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