楽天グループ(人材開発・人材育成・研修)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.3243
2022年09月 最終選考辞退
人材開発・人材育成・研修 人事統括部 採用育成部 (正社員)
役職なし
「楽天主義」の内容や、(ある種その実践例である)社員インタビューなどを読むことで、自分が「
・人材育成専門のポジションの求人であり、応募要件(人事または人材育成企業での経験3年以上)
・アクティブな社員が多そう ・社長によるトップダウンの色が強く、育成についても社長の意向が
・アクティブな社員が多い ・社長によるトップダウンの色が強く、育成についても社長の意向が強
ポイント:激しい変化や未整備の環境を楽しむことができるかどうか 理由:自身の強みとして上記
激しい変化や未整備の環境を楽しむことができるかどうか、「楽天主義」の文言を引っ張りながらア
最終選考結果 | 最終選考辞退 |
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雇用形態 | 正社員 |
選考時期 | 2022/09 |
選考期間 | 3週間〜1ヶ月程度 |
応募職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
事業部・部門 | 人事統括部 採用育成部 |
応募した役職 | 役職なし |