M&Aや企業再生など、企業の重要な局面で専門的なアドバイザリーサービスを提供するBig4系FAS（ファイナンシャルアドバイザリーサービス）。
高い専門性と魅力的な年収水準で注目を集める一方、実際の働き方やキャリアパスについては情報が限られているのが現状です。本記事では、ワンキャリア転職に集まる独自のクチコミデータや転職体験談をもとに、Big4系FAS各社の働き方・キャリアパスの違いを徹底比較し、転職を検討している方に有益な情報をお届けします。
1. そもそもBig4系FASとは？
1-1. FASの概要
FASとは、Financial Advisory Serviceの略であり、企業のM&A、企業再生、事業改革などの分野で専門的なコンサルティングサービスを提供する業務を指します。
FASの主な仕事領域は多岐にわたり、M&Aにおいては戦略策定からPMI（Post Merger Integration）まであらゆるフェーズを支援しています
具体的には、企業の経営戦略、事業戦略の策定支援、M&Aの全体統括や進捗管理、包括的なアドバイザリー業務、バリュエーション業務、財務デューデリジェンス、PMIの戦略立案・実行支援など、企業変革のあらゆる局面でプロフェッショナルサービスを提供しています。
Big4系のFASは、世界的な会計事務所グループの一員として、グローバルネットワークを活用したクロスボーダーな案件にも対応できる点が大きな特徴です。
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）
2001年6月1日設立で、従業員数2,128名（2024年5月末日現在）を擁し、M&A、企業再生、リストラクチャリングなど多岐にわたる専門的なサービスを提供しています。
KPMG FAS
2001年設立で、M&Aの戦略策定からPMIまであらゆるフェーズを支援し、M&Aを一気通貫に支援できる「職人集団」としての特徴を持ちます。
PwCアドバイザリー
1996年6月15日設立で、従業員数約890名（2024年6月30日現在）を擁し、主にM&A・事業再生・インフラの3つの領域でディールアドバイザリーサービスを展開しています。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（FAS部門）
EYストラテジー・アンド・コンサルティングのFAS部門として、財務アドバイザリーサービスを提供しています。
▼FASとコンサルの違いについてはこちらの記事でも詳しく解説しています
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1-2. BIG4系FASで働く魅力
Big4系FASで働く魅力は、社会的インパクトの大きな案件に携われることにあります。ワンキャリア転職に寄せられたクチコミをみると、「新聞やニュースに載る大規模案件」「大手企業のM&A」など、社会に与えるインパクトの大きい仕事に携われることを最も大きなやりがいとして感じている声が多数見受けられます。
具体的には、以下のような声が寄せられています：
さらに・・・
