「デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー(以下、DTFA)に入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。
人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。
ワンキャリア転職は、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。
本記事では、ワンキャリア転職の独自調査をもとに、DTFAの給与体系や評価制度を解説します。
※調査時期:2024年9月
1:DTFAの年収・評価制度・働き方と福利厚生
1-1:DTFAの等級(役職)別年収
DTFAの等級はアナリストからパートナーまでの8段階あります。(近年、同社の組織拡大に伴い、シニアマネージャーとマネージングディレクターの間に「ディレクター」が追加されました。)等級ごとの目安年収は以下のとおりです。
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