「デロイト トーマツ ファイナンシャル アドバイザリー（以下、DTFA）に入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。

人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。

ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。

本記事では、2024年に実施した社員や過去在籍者への独自インタビューやONE CAREER PLUSに寄せられた5万件以上の企業各社のクチコミをもとに、DTFAの給与体系や評価制度を解説します。

デロイト トーマツ ファイナンシャル アドバイザリーってどんな会社？

デロイト トーマツ ファイナンシャル アドバイザリー（DTFA）は、デロイト トーマツ グループに属し、財務アドバイザリーサービス（FAS）を提供するリーディングカンパニーです。

FAS業務とは、企業の財務戦略や取引に関するアドバイスを行う業務で、特にM&A（企業の合併・買収）や企業再生の分野で重要な役割を果たします。

1989年の設立以来、M&A、企業再生、リストラクチャリング、バリュエーション、フォレンジックサービスなど、多岐にわたる専門的なサービスを提供しており、2023年度の売上高約500億円、従業員数約1,500名と、業界内でトップクラスの規模と実績を誇ります。

デロイト トーマツ ファイナンシャル アドバイザリーの等級(役職)・年代・職種別年収まとめ

DTFAの等級はアナリストからパートナーまでの8段階あります。（近年、同社の組織拡大に伴い、シニアマネージャーとマネージングディレクターの間に「ディレクター」が追加されました。）等級ごとの目安年収は以下のとおりです。