アクセンチュアの離職率は高い？最新データから評判・退職理由まで徹底解説

「外資系コンサル企業は離職率が高い」と聞いたことはありませんか？同じく外資系コンサル企業のアクセンチュアは福利厚生の充実や働き方改革によって平均よりも離職率が低いのをご存じでしょうか。

アクセンチュアが公表したデータによると、離職率は1桁です（2021年12月1日時点）。厚生労働省「令和6年 雇用動向調査」の常用労働者離職率14.2%と比較しても平均より低く、「外資系コンサルは離職率が高い」というイメージとは異なります。

背景には福利厚生の充実や独自の働き方改革、フラットな文化、柔軟な勤務体系の定着があります。一方で離職理由はワークライフバランスの取りにくさや成果主義のプレッシャーが中心です。

本記事ではアクセンチュアの離職率や離職理由、アクセンチュアに向いている人・評価される人の特徴などを実際のクチコミをもとに解説します。

＼【クチコミ速報】アクセンチュアの社員・元社員による最新の声(2026年7月12日更新)／

1.アクセンチュアの離職率は？

アクセンチュアが公表したデータによると、離職率は1桁です（2021年12月1日時点）。厚生労働省の「令和6年 雇用動向調査結果の概要 -入職と離職の推移-」によると、常用労働者の離職率が14.2%となっており、アクセンチュアの離職率は平均よりも低いことが分かります。

アクセンチュアは以前は離職率が高い企業だと言われることもありましたが、データで見る限りそのようなことはありません。これは、近年の福利厚生の充実やアクセンチュア独自の働き方改革による影響も関係しています。

（参考）

女性が活躍するアクセンチュア、令和6年 雇用動向調査結果の概要 -入職と離職の推移

2.アクセンチュアの離職理由で多いもの【クチコミあり】

アクセンチュアの離職理由で多いものはワークライフバランスの取りにくさや、人間関係、成果主義に関するものです。