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30代 | 男性
システムコンサルタント
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
インフラエンジニア
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
ソフトバンク
インフラエンジニア,係長・リーダークラス
転職当初は大規模プロジェクトのプロジェクトマネージャーなどを期待されて参画したが、アサイン先に大規模案件が多くなく、結果的に小規模の作業が多い傾向にあり、自身のスキルセットとのマッチングの観点や今後の方向性を見た時の経験として今後のキャリアパスを見出せなくなったから。
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構築や運用などの作業がないこと。 これまでの知見を活かして業務ができること。 基本的な方針として、どうしてもやりたくない領域を如何に低減してやりたい領域を如何に増やすかを転職活動ではテーマとしていた。
幅広い領域でのネットワーク構築、サーバ構築の経験があることで差別化が図れ、よいプロジェクトへの参画とよりよいアウトプットに繋がった。
社会人歴3〜5年
業務プロセスコンサルタント(役職なし)
代理店営業・アライアンス,役職なし
転職時の年収変化金額
・強引な販売をする代理店を担当している社員が軒並み高評価を獲得するという、「担当代理...もっと見る
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社会人歴20〜25年
法人営業(係長・リーダークラス)
法人営業,係長・リーダークラス
会社の方針でSMB層の開拓を行う新規営業部署に異動となったが、長年提案していたデジタ...もっと見る
IT・通信
2021年01月 内定
インフラエンジニア エンジニア(役職なし)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全604文字)
2024年04月 内定
インフラエンジニア エンジニア部(役職なし)
対策内容が見れます(全463文字)
2021年01月 辞退
インフラエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
対策内容が見れます(全554文字)
伊藤忠テクノソリューションズ
ベイカレント
三菱UFJインフォメーションテクノロジー
KPMGコンサルティング
英揮情報システム
エンブレース