検索
30代 | 男性
システムコンサルタント
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
インフラエンジニア
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
ソフトバンク
インフラエンジニア,係長・リーダークラス
ベイカレント
システムコンサルタント,係長・リーダークラス
転職当初は大規模プロジェクトのプロジェクトマネージャーなどを期待されて参画したが、アサイン先に大規模案件が多くなく、結果的に小規模の作業が多い傾向にあり、自身のスキルセットとのマッチングの観点や今後の方向性を見た時の経験として今後のキャリアパスを見出せなくなったから。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
構築や運用などの作業がないこと。 これまでの知見を活かして業務ができること。 基本的な方針として、どうしてもやりたくない領域を如何に低減してやりたい領域を如何に増やすかを転職活動ではテーマとしていた。
幅広い領域でのネットワーク構築、サーバ構築の経験があることで差別化が図れ、よいプロジェクトへの参画とよりよいアウトプットに繋がった。
社会人歴3〜5年
デジタルマーケティング(係長・リーダークラス)
広報・PR・広告宣伝,係長・リーダークラス
グーグル(Google)
デジタルマーケティング,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
もっと影響力の大きい仕事、マーケティングを通して会社の成長に貢献する仕事にキャリアア...もっと見る
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
業務プロセスコンサルタント(役職なし)
代理店営業・アライアンス,役職なし
業務プロセスコンサルタント,役職なし
・強引な販売をする代理店を担当している社員が軒並み高評価を獲得するという、「担当代理...もっと見る
IT・通信
2018年08月 内定
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全105文字)
2020年05月 内定
インフラエンジニア エンジニア(役職なし)
対策内容が見れます(全255文字)
2025年03月 最終選考落選
インフラエンジニア クロスイノベーション本部(係長・リーダークラス)
30代前半 (当時) | 男性
対策内容が見れます(全499文字)
SCSK
日立ソリューションズ
アクセンチュア
ESNA
ドルビックスコンサルティング