人柄重視の面接で、スキルより潜在能力と意欲を評価
テクノプロ・デザインの中途採用の選考体験談一覧
選考フロー事例
応募経路
- エージェント100%
応募経路ごとの内定率
- エージェント75%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
テクノプロ・デザインの選考概要(中途)をAIが要約
テクノプロ・デザインの選考概要
2025年12月 辞退
データサイエンティスト オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
スキル面よりも人柄を重点的に探ってきている印象が強かったため、自己分析は徹底的に行って...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
データサイエンティスト職に応募していたため、現職でデータを基にどういった考え方でどうい...もっと見る
全437文字
テクノプロ・デザインの最終面接
2025年12月 辞退
データサイエンティスト オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
テクノプロ・デザインの内定
2025年12月 辞退
データサイエンティスト オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
テクノプロ・デザインの選考概要
2025年05月 内定
ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
なぜ、IT業界へ転職したいかを考えておいた方が良いと思います。 また、現在勉強してい...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全322文字)
全322文字
テクノプロ・デザインの最終面接
2025年05月 内定
ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代前半 (当時) | 男性
テクノプロ・デザインのWebテスト・筆記テスト
2025年05月 内定
ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代前半 (当時) | 男性
テクノプロ・デザインの内定
2025年05月 内定
ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代前半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
テクノプロ・デザインの選考概要
2015年12月 内定
インフラエンジニア 大阪支店(役職なし)
男性
テクノプロ・デザインの最終面接
2015年12月 内定
インフラエンジニア 大阪支店(役職なし)
男性
テクノプロ・デザインの内定
2015年12月 内定
インフラエンジニア 大阪支店(役職なし)
男性
テクノプロ・デザインの選考概要
2021年10月 内定
組み込みエンジニア 組み込みエンジニア 戦略研修(研修3ヶ月)採用(役職なし)
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・入社試験があるので、ある程度のIT&プログラミング言語の知識が必要 ・試験は内容よ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全420文字)
全420文字
テクノプロ・デザインのイベント・説明会
2021年10月 内定
組み込みエンジニア 組み込みエンジニア 戦略研修(研修3ヶ月)採用(役職なし)
男性
テクノプロ・デザインのWebテスト・筆記テスト
2021年10月 内定
組み込みエンジニア 組み込みエンジニア 戦略研修(研修3ヶ月)採用(役職なし)
男性
テストの内容
(組み込みエンジニア採用) ・ITに関する基礎知識 ・プログラミング言語(特にC言語...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全420文字)
全420文字
テクノプロ・デザインの最終面接
2021年10月 内定
組み込みエンジニア 組み込みエンジニア 戦略研修(研修3ヶ月)採用(役職なし)
男性
面接の内容
会話形式で短い質問を次々していく形式。 質問は8割こちらのこと2割志望動機や経験など...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全420文字)
全420文字
テクノプロ・デザインの内定
2021年10月 内定
組み込みエンジニア 組み込みエンジニア 戦略研修(研修3ヶ月)採用(役職なし)
男性