神戸デジタル・ラボ(バックエンドエンジニア)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.206
2020年01月 内定
バックエンドエンジニア (正社員)
企業がどのような人材を求めているかを調べ、自分がどういう面でそれを満たしている人材なのかを
コミュニケーションコストが低いかどうかとポテンシャルがあるかどうか。ポテンシャルは学歴・職
最終選考結果 | 内定 |
|---|---|
雇用形態 | 正社員 |
選考時期 | 2020/01 |
選考期間 | 3週間〜1ヶ月程度 |
応募職種 | バックエンドエンジニア |
2020年01月 内定
バックエンドエンジニア (正社員)
企業がどのような人材を求めているかを調べ、自分がどういう面でそれを満たしている人材なのかを
コミュニケーションコストが低いかどうかとポテンシャルがあるかどうか。ポテンシャルは学歴・職
最終選考結果 | 内定 |
|---|---|
雇用形態 | 正社員 |
選考時期 | 2020/01 |
選考期間 | 3週間〜1ヶ月程度 |
応募職種 | バックエンドエンジニア |
