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30代 | 男性
バックエンドエンジニア
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
弥生
バックエンドエンジニア,役職なし
Leaner Technologies
もともとスタートアップだったチームから大企業文化の強い親会社チームへと異動になり、技術的なアウトプットよりもミーティングやドキュメントが重視される価値観が合わなくなったことから転職の検討をはじめました。
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スタートアップないしはそれに近いスピード感で仕事をできること、アジャイルな文化があること、一緒に仕事をするメンバーと率直に話ができる空気であること、などを重視しました。
当然ながら開発知識全般が役に立ちましたが、とくにインフラ・DevOpsやAWS周りの知見については詳しい在籍メンバーが少なく、入社後にバリューを発揮できるポイントとしてアピールできました。
社会人歴3〜5年
法人営業(役職なし)
法人営業,役職なし
パーソルキャリア
顧客接点が薄くもっと自身の介在価値を感じたい、高めたいと考えたため。また、入社３年が...もっと見る
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社会人歴5〜10年
ソフトウェアエンジニア(役職なし)
ソフトウェアエンジニア,役職なし
LAPRAS
業務貢献や対外的な評価に対して当時の年収が、あまり高くなかったので転職を考えました。...もっと見る
IT・通信
2015年05月 内定
バックエンドエンジニア 開発部門
男性
聞かれた質問は ・転職を考えたきっかけ、理由 ・現在の職場での仕事でなにが不満なのか...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全348文字）
2022年03月 内定
バックエンドエンジニア エンジニア部門（役職なし）
対策内容が見れます（全138文字）
2022年05月 内定
バックエンドエンジニア Productチーム（役職なし）
・コードレビューではどのような点に気をつけているか？ ・メンバーと意見の相違があった...もっと見る
対策内容が見れます（全175文字）
チームラボエンジニアリング
チームラボ
日鉄ソリューションズ
アセンド（旧：ascend）
ソフトウェアエンジニア
アドソル日進
フォルシア
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