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30代 | 男性
ソフトウェアエンジニア
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
弥生
ソフトウェアエンジニア,役職なし
LAPRAS
業務貢献や対外的な評価に対して当時の年収が、あまり高くなかったので転職を考えました。また、地方在住のため、社会情勢的にリモートワークで働ける企業が増え、選択肢が広がったというのも理由の一つです。
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転職を考えた理由が年収面への不満だったので、その点は考慮しました。また、それ以外にも評価制度や、エンジニアとしての成長性も考慮しました。
前職在籍時に行っていた技術記事の投稿や、勉強会登壇活動などのアウトプット活動は転職時に評価されました。
社会人歴3〜5年
法人営業(役職なし)
法人営業,役職なし
パーソルキャリア
顧客接点が薄くもっと自身の介在価値を感じたい、高めたいと考えたため。また、入社3年が...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全320文字)
社会人歴5〜10年
バックエンドエンジニア(役職なし)
バックエンドエンジニア,役職なし
Leaner Technologies
もともとスタートアップだったチームから大企業文化の強い親会社チームへと異動になり、技...もっと見る
キャリア変化や役立つ経験(全525文字)
IT・通信
2021年05月 内定
ソフトウェアエンジニア (役職なし)
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全163文字)
2021年07月 内定
ソフトウェアエンジニア 事業部や部門に相当するものはない。 ソフトウェアエンジニアのポジションで選考を受けた。(係長・リーダークラス)
構造化面接。 それまでの業務の中で達成してきた最も誇れる成果や、最も難しかったプロジ...もっと見る
具体的な選考内容と対策(全426文字)
2025年06月 内定
ソフトウェアエンジニア システム開発事業部(役員クラス)
20代前半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策(全287文字)
BeeBeansTechnologies
BREXA Technology
からくり
スペースマーケット
ソフトウェア・サービス
本田技研工業(Honda)
研究開発/R&Dエンジニア